人材 募集に関するQ&A
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高校の実質無償化よりも、国公立大の学費を減額すべき。...
2010/02/05 21:03:06
高校の実質無償化よりも、国公立大の学費を減額すべき。タイトル通りですが、国公立大学の減額が必要だと思います。昔とは物価が違うといっても、物価の上昇の仕方より国公立大学の学費はずっと上がりました。大体年間535000円とかですね。実際には入学金28万、同窓会費（実は国立でもあったりなかったり、あるところは加入を勧められる）や保険加入（強制）、生協加入（卒業したら返ってきましたっけ？）など入学時にお金を取られます。あと一見忘れがちですが、大学の教科書代もばかにできません。一方同じ県内の公立高校、授業料月9800円、あとは修学旅行積み立てやPTA会費？、教科書等のテキスト代、などです。公立高校でも今現在貧しい世帯には授業料の減額制度も設置している県や市町村にあるはずですし、成績優秀者には返済不要の奨学金を支給する財団法人（一財団あたりの募集人数は少なく、紹介が必要ですが）も一応あります。また、別の観点で言うと理系大学は私立大学よりも国公立大学が多いです。モノづくりの工学部、科学研究の理学部などはボーダーフリーの大学には全くなく、私立大学全体でもあまり多くなくて、国公立大学が受け皿になっていると考えられます。国がこれらの人材育成をするのにお金を渋っていていいんでしょうか？「子供の理科嫌いが進んでいる」ニュースを最近見ますが、国自体が軽視した結果も一因になっていると思えます。積極的に予算を出し、貧しい世帯の子供でも、優秀であれば進学をあきらめさせることはあってはならないと思います。
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先週、ハローワークで紹介状を貰いある会社の「経理＆事務」に応...
2010/02/01 18:41:14
先週、ハローワークで紹介状を貰いある会社の「経理＆事務」に応募しました。必要な資格欄は無しで、必要な経験で事務経験と簿記3級以上あったら優遇と書かれていました。簿記の資格はないですが、2年ほど給料計算や伝票記入をしていたので職安の方が大丈夫だろうと言い連絡をしてくれました。結果、会社は経理専門でやってきた人材を望んでいたのですが「初期の初期レベルは駄目だよ～。職安に文句言え!」と笑われてしまいました。１．会社では一人しか経理をおく予定がない為、全て自分で出来るレベルだそうです。簿記3級以上と言えば以上ですが、簿記2級に合格できるようになれば全て自分でできるレベルになれますか？今後のために資格を取ろうかなと思います。２．初歩の経理しかした事ないのに応募してしまい。ちょと、恥をかいてしまった気がします。経理のアシスタントや営業事務の募集があれば応募したいと伝えたところ今のところないと言っていました。採用担当者と社長さんは感じが良い方たちで、その会社で働きたいです。お礼状を書いておけば、もし事務課でバイトや社員が必要なら声をかけてもらえる可能性はありますか？実際、声をかけてもらった方はいますか？再就職のガイドにも書いてあるので読んでみようと思いますが、お礼状の書き方のアドバイスをしていただけませんか？
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39歳にて初めての転職妻、子供4人の家族構成です。...
2010/01/30 08:49:32
39歳にて初めての転職妻、子供4人の家族構成です。22年間務めてきたメーカーを退職し、初めて転職するにあたり現在の就活状況として・・・①内定：1社②3次面接待ち：1社③2次面接待ち：1社本命とする企業は②ですが先方企業のスケジュール上3次面接⇒合否判定迄、約3週間後となります。①の内定企業には②の事情を説明したところ②の結果が出る迄、募集は引続き行い良い人材が現れればその人材を雇い良い人材が現れなければ②の結果後、私の判断のもと入社して頂ければ結構との事。（良心的な企業と思います）私としては残りのサラリーマン人生を転職する企業に全うしたい思いがあるので②の面接に懸ける気持ちです。常々、感じた事なのですが応募⇒書類選考⇒面接（1次、2次、3次）⇒合否判定のタイミングがある程度、分かればスムーズに行くのですが・・・このような経験について皆様はどう思われますか？※私の就職希望順位は②⇒③⇒①です。
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【IT】転職についてのご相談はじめまして。...
2010/01/27 10:55:10
【IT】転職についてのご相談はじめまして。零細SI企業に勤めて4年目のSE兼営業です。（稼動比率は、4:6）未経験から入社し、今に至ります。零細企業に多いと思われる、ワンマン経営者の会社です。零細企業ながらも、取引先は大手企業と直で取引している為、経営状態は健全です。最近、私自身が社長のワンマン具合に嫌気がさしており、転職を考えています。取引先の運用案件でSE6名が参画している現場があります。この現場（SE6名込み）を抱えたまま他社へ転職しようかと考えていますが。（6名のSE全員が私と同じ気持ちです）それに伴い、以下に問題点はありますでしょうか。アドバイスいただければ幸いです。1、取引先の承認を得る→取引先の部長から本件についてOKを貰う（最近取引先の部長と、弊社の社長が揉めている為、部長の承認は得やすいと思われる）また、取引先へは現総コストから10％コスト削減を約束する。2、口座貸しの会社の承認→企業しようかと思いましたが、新規契約は信用などの面から不可能。 すでにこの取引先と契約しており、口座だけ貸してくれる派遣会社と契約する。 （口座料として、各要員の単価から毎月15％を天引きしてもらう）3、現場SEの退職同意・提出→1～3が確定し、開始日を決定する。開始日から逆算し、就業規則に基づき各SEは退職届を会社に提出する。ちなみに、弊社は100%の社員が出向しており自社には人材は残っていません。会社側は交代要員の提案をしてくるかと思いますが、現メンバーに太刀打ちできるのは社長のみです。一般派遣は持っているので、派遣媒体での要員募集は可能です。リスク・注意点などありましたら、ご教示ください。宜しくお願い致します。※申し訳ありませんが、この質問はBA決定後数日以内に消します。
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転職について食品関係で転職活動をしているのですが、ハローワー...
2010/01/26 04:05:18
転職について食品関係で転職活動をしているのですが、ハローワークの求人で面接に行ったらその日に内定が出てしまいました。地元の問屋なので地元に帰れるメリットはあります。しかし何かが不安でしょうがないです。しかも、募集要項は営業なのに事務をしてほしいとのこと。でも、待遇は試用期間後は営業なみに保障するとのこと。そこは第一志望ではないので、猶予期間をもらえるように交渉したら、求人を出し続けてあなたの保留期間中にもし、良い人材がきたらその時はさよならということでと言われました。採用人数が一人の中で期間をもらえるのはありがたいのですが、代償というのはちょっと厳しい気もします。第一志望に受かれば一番なのですが、ダメだった場合にその企業に行きづらい気もします。そういうことを考えると憂鬱でしょうがないのです。転職に不安はつき物なのでしょうか？