人材 募集, ニュース、政治、国際情勢に関するQ&A
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現社の問題ですが・・・完全失業率とならび日本を代表する雇用統...
2010/03/03 03:06:34
現社の問題ですが・・・完全失業率とならび日本を代表する雇用統計で、求職者一人に対しどのくらいの人材の募集があるかという割合を表す指標をなんと言いますか？教えて下さい。ちなみに漢字4文字で「○○○○倍率」です。
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高校の実質無償化よりも、国公立大の学費を減額すべき。...
2010/02/05 21:03:06
高校の実質無償化よりも、国公立大の学費を減額すべき。タイトル通りですが、国公立大学の減額が必要だと思います。昔とは物価が違うといっても、物価の上昇の仕方より国公立大学の学費はずっと上がりました。大体年間535000円とかですね。実際には入学金28万、同窓会費（実は国立でもあったりなかったり、あるところは加入を勧められる）や保険加入（強制）、生協加入（卒業したら返ってきましたっけ？）など入学時にお金を取られます。あと一見忘れがちですが、大学の教科書代もばかにできません。一方同じ県内の公立高校、授業料月9800円、あとは修学旅行積み立てやPTA会費？、教科書等のテキスト代、などです。公立高校でも今現在貧しい世帯には授業料の減額制度も設置している県や市町村にあるはずですし、成績優秀者には返済不要の奨学金を支給する財団法人（一財団あたりの募集人数は少なく、紹介が必要ですが）も一応あります。また、別の観点で言うと理系大学は私立大学よりも国公立大学が多いです。モノづくりの工学部、科学研究の理学部などはボーダーフリーの大学には全くなく、私立大学全体でもあまり多くなくて、国公立大学が受け皿になっていると考えられます。国がこれらの人材育成をするのにお金を渋っていていいんでしょうか？「子供の理科嫌いが進んでいる」ニュースを最近見ますが、国自体が軽視した結果も一因になっていると思えます。積極的に予算を出し、貧しい世帯の子供でも、優秀であれば進学をあきらめさせることはあってはならないと思います。
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こんな奴が大臣やってるわけですよ、長妻大臣に期待している皆さ...
2009/09/30 07:56:50
こんな奴が大臣やってるわけですよ、長妻大臣に期待している皆さん。-------（引用はじめ）-------省内説明同席、長妻厚労相「党職員を公務員に」 長妻厚生労働相は２５日の閣議後の記者会見で、省内の担当部局から説明を聞く際に守秘義務のない民主党政策調査会の職員を同席させている問題について、「閣僚の権限で、プロジェクトチーム的なところで任命し、守秘義務もかかるような非常勤国家公務員として働いていただくような手法を考えていきたい」と述べ、職員を近く非常勤職員などに就ける考えを示した。（後略）（2009年9月25日22時06分 読売新聞）http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20090925-OYT1T01086.htm-------（引用おわり）-------＞職員を近く非常勤職員などに就ける考えを示した。これと、-------（長妻大臣のHPから引用はじめ）-------■２００３/５/１ 国家公務員のコネ採用止めよ 人事院が全省庁に通知ながつま昭指摘の国家公務員コネ採用に関連して通知が出された。５月１日付けで、人事院は常勤、非常勤問わず国家公務員のコネ採用を見直し、原則公募とする通知を各省庁（３８部署）、独立行政法人（５７法人）及び日本郵政公社の人事関連部署に送付した。通知は人事院事務総局人材局企画課長名で「選考採用の適切な実施について」（人企－３４４）、「非常勤職員の適切な採用について」（人企－３４５）の２種類。通知では「（募集は）ホームページへの掲示、新聞への広告、ハローワーク等を通じ適切な公募の方法により行うこと」とされている。しかし、例外があるとされる。「特定の知識、経験、技能等の内容、離島やへき地などの勤務環境、任期、採用の緊急性等の事情を勘案し公募により難しいもの」（通知）は例外となる。コネ採用が許される例外をどこまでも認めてはならない。今後とも検証を続けます。http://naga.tv/topics/topic2003.html-------（引用おわり）-------＞コネ採用が許される例外をどこまでも認めてはならない。この長妻大臣は以前、国家公務員のコネ採用に関する質問主意書http://www.shugiin.go.jp/itdb_shitsumon.nsf/html/shitsumon/a156022.htmこんなもんも国会で質問していたわけだ。やれやれ。
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お客様は神様でしょ？...
2009/07/08 04:11:20
お客様は神様でしょ？昨日、近所の喫茶店で、オレンジジュースを注文しました。 「娘は冷たいのが苦手だから、氷は入れないでね」と加えて言いました。 店員が持ってきたジュースは、コップ六分目に入れたオレンジジュースでした。氷は入っていません。 私が、「ケチケチしないでもっと入れて持ってきてよ」と言ったら、「氷を入れない適正な量がこちらなので、申し訳ございません。」と謝罪。 「お客様をもっと大切にしなさいよ？いいから量を増やして持ってきたらどうなの？そんな精神だと店潰れるよ？ここ二度と使わないよ？」と文句を言ったらようやく動きました。 結局、八分目にして持ってきてもらえました。「最初からもって来なさい」と言ったら謝罪してましたがね。 原価数円のものをチョット増やして持ってこない精神は異常です。 その店の入り口には「アルバイト募集 時給880円から」とありました。 もっと高い時給で人を集めなければ、バイトと言えども優秀な人材なんて集まるはずはありません。 世の中はうまくできているもので、お金を出せば、どんな嫌で辛い仕事でもいい人材があつまるようになっています。 もっと企業努力してほしいですね。アルバイトの彼はクビにして、もっといい人材を雇うべきです。 ごめんなさい。思い出してムカムカたので、話が逸れました。 昔はどんな会社も、「お客様は神様だ。お客様あってのわが社だ！」と言う思想の元で働いていたはずです。 今は「株主が神様」という思想が蔓延し、日本的な経営が壊れてしまった気がします。多分、某ＩＴ社長や某ファンドのせいでしょう。 お客様あってのお店です。 お客様は神様であると言う思想は崩壊したのでしょうか？それとも今は株主が神なのですか？
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企業の業績悪化の影響で、派遣労働者の契約を途中で打ち切る「派...
2009/07/03 12:29:49
企業の業績悪化の影響で、派遣労働者の契約を途中で打ち切る「派遣切り」が相次ぐ中で・・居酒屋チェーン店のワタミやタクシー会社などが、人材を募集していますが、これらの会社ってどちらもブラック業界ですね。こんなに不景気でも応募者が来ない会社は問題が多いのだと思います。特にワタミの社長は偉そうな事を言っていますが、ワタミは社員やアルバイトの残業代を未払いで訴えられたり、全従業員のうちの、社員比率は10％以下です。つまり会社の業績が下降したら、いつでも雇用を打ち切る準備をしている会社の社長が、偉そうにテレビで派遣社員は甘えるなとか、自己責任だとか批判するのは間違っていると思いますがどうでしょうか？