人材 募集, 子育てと学校に関するQ&A
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塾の講師募集についてなんですが、現在小中対象の学習塾を経営し...
2010/04/23 04:13:21
塾の講師募集についてなんですが、現在小中対象の学習塾を経営しています。今季が四年目なんですが、いま生徒が42人いて全て１人でみています。また、授業効率を下げたくないために、多くても1クラス10人に抑えているためコマ数が増え週７日間全て授業が入っています。一番生徒の減るこの時期にすでに１人で見れる限界に達してしまったために今後の生徒増加やや夏期講習のことを考えると、人を雇わざるをえないと考えています。ただ、やってる場所が二十万人の市で、大学も偏差値50程度の大学しかなく非常に人材を見つけるのが難しい場所です。大手のように箱が立派なわけでもないので、講師の実力しか拠り所がないことは確信しています。ご経験のあるかた、アイデアのある方のアドバイスお願いいたします。
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待機児童緩和(？）へむけた区の新施設について。...
2010/01/07 00:50:57
待機児童緩和(？）へむけた区の新施設について。東京都23区内で自営業をしております。一歳半の娘を来春から保育所に入所させる予定です。私達が住む街は、いわゆる超激戦区な上、土地代が高く民間保育所もほとんどありません。現在、大問題となっています待機児童を解消させる為に区が取り急ぎで新しい施設をつくっています。(数年間の期間限定らしい)元々、役人の寮のようなアパートでそこそこの広さはあります。そこを改築して22年の４月にオープンとの事で現在白く囲った中で工事真っ最中です。区の入所書類には、●公設民営「誓定民営施設(無認可)」と記載されていてます。入所申し込みは区のようです。運営は、民間に託している公立のような感じでしょうか？？？今その保育施設のスタッフを集めているようで、多くの求人情報サイトから募集要項が出てきました。運営は株式会社でしたが正直何をしている会社なのかよくわかりません。新卒可と記載されていたり、保育する人材も経験、資格等の条件など特に厳しくないようです。0歳～3歳児各25名＝100名の受け入れとなっているそうで、4歳以上のお子様は受け入れません。比較的に自宅が近い場所に出来るので望みが出来ましたが…不安な事が多いです。現時点でまだ工事中の為に見学できない事。(完成するのかな…)電話番号が開通してないし、区のHPなどから情報が無いこと。新しい施設とスタッフに初めての子を託す事。このまま第一希望を出して良いのかどうか…。こんな時期に、ワガママは言ってられませんよね。同じような保育所に預けた方はいらっしゃっいますか？また、このような区の緊急施設(？)皆さんは、どう思います？？
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父子家庭、母子家庭への家事援助等の仕事への立ち上げはどう思い...
2009/12/16 18:25:01
父子家庭、母子家庭への家事援助等の仕事への立ち上げはどう思いますか？現在、母子家庭への国からの援助はございますが、父子家庭への援助は母子家庭ほど充実はされておりません。父子家庭の場合は、転職をし、経済困難になり満足がいかないような実態みたいです。私も片親で育ちました。そこて、私は母子家庭、父子家庭へのヘルパー派遣のような会社を立ち上げたいと考えております。福祉では、高齢者に対してのヘルパーはございますが、母子家庭、父子家庭へのヘルパーを聞いたことがありません。家政婦などは聞きますが。実際にそのような、時間単位での派遣、家事援助（掃除、洗濯、ご飯、子供のお迎えなど）があれば、父子家庭でも仕事を転職しなくてもある程度の子供が大きくなるまでは利用し、子供が大きくなってから子供と共に頑張っていく、母子家庭でも同様、子供がいれば正規での雇用は厳しく、パートや契約社員など社会的に不安かと思います。そのような方たちへ、経験豊富な主婦や保育士などを目指してる学生さんなどを時間単位で派遣する会社はどうでしょうか？父子家庭には、男性を派遣、母子家庭には女性を派遣。そしたら、同姓同士の悩みやを相談できたり、ヘルパー等とのトラブルなどないと思うのですが。また、片親に異性がいてしまうと、子供の気持ちが母親や父親を求めてしまうと言った事もないと思うのです。私も現在、調理師、ホームヘルパー等の資格を持っております。そう言った資格を生かして仕事をしたいと思っている人は多いと思います。会社に昼は勤めているが、夜の１時間働きたい、週末働きたい、子供と接する事がすきなど、そう言った人材を募集して派遣をする片親を支援する事は母子家庭、父子家庭をされている方にとっては必要ないのでしょうか？
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会社に産休・育休が無い場合私は今正社員で働いていますが、会社...
2009/08/05 21:28:24
会社に産休・育休が無い場合私は今正社員で働いていますが、会社に産休・育休がありません。少人数の中小企業なので人数に余裕もなく、私が出産になると仕事をする人がいなくなります。まだ妊娠初期ですので妊娠が安定していません。すでにずっと働けるかわからない、とは伝えてありますが、働けるんだろうと勝手に思い込みどんどん長期の仕事を渡してきます。過去に妊娠した人がいないので対応の仕方が手探りです。ちなみに席や、人数に余裕がないため新しい人材を雇うにしても私と入れ替わりになり引き継ぎなどはできません。この場合早めに退職を申し出て、新しい人材を募集してもらわないとダメなのですが、どのくらい前に言えばいいのでしょう？
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派遣会社より仕事の紹介を受け、検討中だが、保育園に入れるか否...
2009/07/22 10:32:45
派遣会社より仕事の紹介を受け、検討中だが、保育園に入れるか否かが分かる前に返事をしなければいけません。1歳児を育児中の専業主婦です。私の予定では、幼稚園に入れるようになる頃（3歳）を区切りに社会復帰を考えていました。しかし、先日、産前にお世話になった派遣会社から、私の過去の経験に近い仕事で1人募集が出ているとのご連絡を頂き、予定より前倒しにはなるものの社会復帰のチャンスであり、前向きに検討中です。来週頭には派遣会社に（面接を受けるかどうかの？）返事をすることになっていますが検討期間として与えられているこの数日で保育園の確保することは不可能だと思います。保育園のことは何とかするとの前提で、無理にでも面接を受け、仮に採用を頂いたとしてもだからといって、その就労証明書（内定）をもって保育園に入れるとは限りませんよね。この場合、「万が一採用となっても保育園に入れなかった場合は辞退させて頂く」ことをご理解頂いたうえで派遣先企業の面接を受けることになるのでしょうか？そんなリスクを含む人材の面接を、先方に受けて頂けるとは到底思えません。やはり、このタイミングでの社会復帰は諦めた方がいいのでしょうか？わかりにくい文章で申し訳ありませんが、参考になるお話お聞かせ下さい。宜しくお願いします。