人材 募集, 職業とキャリア, 労働問題、働き方, 失業、リストラに関するQ&A
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訓練・生活支援給付金について質問です。...
2010/09/03 03:54:19
訓練・生活支援給付金について質問です。8月中旬に3ヶ月勤めた職場を自己都合で退社し、転職活動をしております。先日某求人誌に緊急人材育成支援の募集を見つけ、そのような制度があることを恥ずかしながらはじめて知りました。3ヶ月という就労期間であったうえに、それ以前は半年以上就労しておらず、失業保険のあてもないことから、ハローワークへは行ったことがありませんが、今から申請？しましても生活給付金は受けることができるのでしょうか？どうか宜しくお願い致します。
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会社が早期退職優遇制度の募集を始め、同時に夫が退職勧奨を受け...
2010/04/05 03:47:08
会社が早期退職優遇制度の募集を始め、同時に夫が退職勧奨を受けています。募集人数に応募が達した場合でも、その後整理解雇される可能性はありますか？夫（36歳 技術系の仕事）で一部上場企業で働いています。先日、夫は会社の早期退職募集と同時に、部長に呼ばれ「今後、君のポジションはない」と言われたそうです。早期退職優遇制度と表向きでは言ってますが、実際に必要な人材は制度の利用はできないなど、会社側は必要な人材とそうでない人材の振り分けをしているようです。会社は業績悪化（世間でも有名です）です。これまでに、ボーナスカット、残業代０、などありましたが、新入社員採用（40名）などもあり、整理解雇の４要件にあてはまるのかどうか疑問です。ゴールデンウイーク明けに、一度目の募集人数が発表されますが、募集人数に満たない場合、再度早期退職者を募るようです。夫は退職する意思がありません。組合がありますので相談した方が良いでしょうか？また、早期退職者が募集人数に達したとしても、夫は今後整理解雇される可能性はありますでしょうか？初めての事で不安で仕方がありません。どうか、アドバイスよろしくお願いいたします。
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退職干渉を匂わせての新たな営業マン募集面接先日、退職をにおわ...
2010/02/05 20:51:38
退職干渉を匂わせての新たな営業マン募集面接先日、退職をにおわすような事を言いながら新規の開拓地域の担当を振り分けたりされたので、当面その話は無いのかと思っていたら営業マン募集の案内に面接。今の現状で新たな営業を入れることは数字の関係からありえないです。多分何時の戦術で新たな人材を確保してからターゲットに最後通告を行なう積もりだと思いますが。ある人材を退職させる意図で新たな求人をするのは問題ない？ですか？勿論リストラによる解雇は無理だと思いますが。皆様のご見識とアドバイスをお願いします
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希望退職についての面接で、明らかにやめてくれみたいな言い回し...
2009/04/14 06:04:48
希望退職についての面接で、明らかにやめてくれみたいな言い回しなのに、希望退職の定員がすぎたら打ち切り、普通退職扱いになるよと、現場上司が言ってきます。２０日から３１日まで受け付けで１５名程度打ち切りと説明書きで紙を受け取っています。１５名程度と曖昧な言い回しで書いているにもかかわらず、１５名に達したら受付しません（退職金割増）と言ってくるのはどうかと思うのですが、、、、退職に向けて誘導している感もあります、、、、（って、言うか、辞めてほしいと言う感じの説明をされたので、やめますが、、、）人数制限で募集を打ち切るのはどうかと思うのですが、、、（普通でしょうか？｝）自分と同じように、辞めてくれ的なことを言われた人の話によると、一応、希望者全員の分を受け取って、選別にかけるのではないか？という、話もあるようです。実際問題、こういう場合はどうなるのですか？規則にのっとって先着順でしょうか？会社的には、必要な人材も切って、やめてほしい人材にはひどい仕事を与えて、いやならやめても良いよでおわるのでしょうか？辞めたい人は会社にいなくて良い的な考え、、、、（上半期に赤字をだしたら、会社の存続自体がやばいらしいです、、、）ちなみに大０本スクリーングループの末端になります、、、
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今年1月27日、退職勧奨を言われました。...
2009/02/26 18:42:37
今年1月27日、退職勧奨を言われました。受け入れる場合は、2月25日まで。退職勧奨を拒否した場合、整理解雇の対象となり、3月25日で会社都合により退職となると告げられました。当方、人材派遣会社の総合職です。1月27日の退職勧奨の時、派遣先に、特定派遣で行ってくれないかと言われました。行ってくれれば、退職勧奨の対象から外れるとも言われたので、家族とも協議の上、派遣先に行くことにしました。しかし、派遣候補先Aの担当者、外出が多く、初めての面談は2月19日。それまでの間は、欠勤なく、出勤していました。2月26日、昨日、派遣先担当者から「直接採用募集で人が集まった」との理由で断られました。もう1件、派遣候補先Bがあるのですが、１～２ヶ月待ってくれと言われている模様です。ここで会社側に私から質問しました。私「もし、3月5日に、派遣候補先Bから断られた場合、どうなりますか？」会社「予定通り、3月25日で整理解雇です」私「3月15日に断られた場合、どうなりますか？」会社「同じく、3月25日で整理解雇です」ここに疑問を持ちました。3月5日に断られ、雇用が継続できない場合、そこから1ヵ月後の整理解雇ならまだ納得できるのですが。3月15日の場合ですと、4月15日になると思われるのです。長文で申し訳ございませんが、こういう場合は、会社側、私、どちらが法律的に正しいのでしょうか？是非教えてください。