人材 募集, 職業とキャリア, 労働問題、働き方, 労働問題に関するQ&A
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女性の生理について、特に痛みの出る方にお聞きします。...
2010/07/21 19:56:53
女性の生理について、特に痛みの出る方にお聞きします。私、ハローワークを通じて人材を募集しております。女性を希望しているのですが、女性には生理というものがあります。中にも生理痛がひどい方もいらっしゃると思いますがそのような方は、その数日はお休みを取られるのでしょうか？もしくは痛いのを我慢して出勤されるのでしょうか？また、差別やその他の雇用条件に反するかもしれないのですが面接時にお聞きすることはNGなのでしょうか？季節的に忙しい時期・暇な時期がございます。忙しい時期に休まれると、辛い状況にもなりかねません。初めての雇用でして、知らないことばかりですので助言等頂ければと思います。よろしくお願いします。m(_ _)m
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専門学校「ヘルパー2級」の紹介で入社した会社で試用期間が終わ...
2010/06/23 11:01:44
専門学校「ヘルパー2級」の紹介で入社した会社で試用期間が終わり契約の面談で「ハローワークに行ってトライアルで入ってくれ」不信感いっぱいです。ちょっと話を聞いてくれと友達と飲みに行くと、介護の業界でよく耳にする話でした。試用期間も何事もなく無事終わり、社員になる契約と思っていたそうですがいっこうに契約の話がなく。使用期間が終わるまでに済ませるものなので、上司に相談すると社長に連絡をしてくれ、使用期間終了後、6日してやっと面談がかない。面接に行くと社長に「ハローワークに行ってトライアルではいってくれ。」と言われたそうです。友達は知らないふりをして「トライアルだとどうなるんですかと？」と尋ねると「ハローワークからのポイントが上がり今後、いい人材を回してくれるんや。」と、、、、。友達はためらいなく「詐欺はできません。」と断ると社長は「冗談や。」と笑ってごまかしたそうですが、その後の本採用の条件が社内で聞いていたものやホームページより悪いものになり、最終的には「ヘルパー2級でもっとほしかったら夜勤をしろ。」と言われたそうです。本来、彼は福祉用具に配属され売り上げが少ないからカバーするために多機能ホームの送迎に午前中行き、午後から福祉用具の業務をこなしており、休みも週一しかなく夜勤などとても無理です。「生活もあるのでかえって家族と相談するので。」といったん保留し席を立ったそうです。2日後、再度の面談に行き現状の労働時間 週47-50時間＜多機能送迎 週25-27時間 福祉用具 週20-23時間＞では、すべて<集金・点検・レセ・その他もろもろ＞1人でやる福祉用具では時間的に無理があるため「送迎を少し減らして福祉用具に時間を取りたい。」と話すと「みんなのこってでもやってる！！」「決められた時間しか働かん奴は、うちにはおらん！！」と契約の用紙を時給制のものに差し替えられてしまったそうです。契約の面談で他にも罵声や労働基準に触れることをたくさん言われていますがきりがないのでやめておきます。話にならないので会社をやめるとひどく落ち込み、怒っていました「雇ったってる・ヘルパーなんか募集出したらなんぼでも入ってくる・詐欺をしろという」こんな、住吉区の薬局を中心の福祉施設を懲らしめる方法を教えてください。
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劣悪なハローワーク職員を閑職なり免職にするにはどうしたらいい...
2010/01/28 20:40:26
劣悪なハローワーク職員を閑職なり免職にするにはどうしたらいいでしょうか。募集をかけてる側ですが、他の他府県の職員の方からも日々連絡を受けていますが、その県のハローワーク職員は電話応対等も酷く、別の電話を先にとって保留中であったため、折り返し対応したいと申し出たところ、「あっそう。はいはい。」と言いそのまま電話を切られていました。こちらの話を聞いていたかどうかも怪しいです。後日知ったことですが応募者様が窓口に来ているとも、教えていただけず、更には応募者様の連絡先を伺っているにも拘らず、会社の総務担当者（私）より連絡させるとその職員は申していたと、後日直接応募者様より連絡を受け知ったことです。このままでは、その県の優秀な人材を得る確立が減ることになります。知識不足ですが、今までクレームを申し立てたことが無いので、申し立てをする際、どちらの機関、部署に申し立てるべきでしょうか。
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本当に働く気があるのか？！...
2009/08/30 17:04:32
本当に働く気があるのか？！...こちらは建築業を営む個人事業者です。現在は主人と二人ですが外注さんをお願いしながら、大きな建設会社からも信頼を得て実績も出てきました。ここで若い人材を募集しもっと大きくしていきたい、チームのような会社を作りたい、という思いから1年ほど前はタウンワーク、その後はハローワークで人材の募集をしています。その度に応募があり、面接し、うちのポリシーや雇用条件等をきちんと伝え、その上で相手の意思を聞き、面接を終えます。「常に連絡が取れる状態にしておいてほしい」というのはこれから守ってほしい事も伝え、意志確認や直接主人と話し今後の事を話す機会を....と連絡するとすでに連絡が取れない。1日待っても着信が残っているはずなのにかけなおしてもこない。あれだけ、そちらで働きたい！腕をつけたい！とかっこよく言っていたのはどこへ行ったのかと思うような事例が何件も続いています。今回は2名友達同士の応募だったのですが、同じような事があり、信用ができません。採用する予定だったのですが（採用と本人たちにはまだ伝えていない）採用後に同じような事が起こると、現場にも元請け会社にもいろんな人たちに迷惑がかかるのが目に見え...不採用です。たぶん連絡も取れないと思いますが.....仕事がない！働きたい！頑張りたい！という気持は本当なのでしょうか？仕事なんて採用されればあって当たり前。仕事に出ればお金がもらえて当たり前。その従業員のために仕事を取り、払われるだけの賃金分稼ぐ事の大変さ、現場での一人一人の責任....................全く欠けている気がします。私は29歳の女です。建築業の主人のもとで一緒に仕事をさせてもらいまだ4年です。子供も3人いてその傍らで必死です。なんだか今の（？）若い人たちがとても情けなくなります。人材募集も私にとってトラウマになってきています。何にでも恵まれ過ぎて、その一つ一つが存在するための努力をしている人がいる事を分かっているのでしょうか？うちの会社に何か落ち度があるのかもしれませんが、きちんと連絡を受け取り、始めた一つの事はちゃんと終えなくてはいけないと思うのです＞＜考えたけれど辞退しますでも何でも自分の口で言うべきです。こんな事ができない人が多くて.....本当に脱力感でいっぱい.....まだ人材を募集するつもりですがいい方法はないでしょうか？常にうちの会社の事は公表しその上で意志確認もしているのですが...本当に難しいです
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自律神経失調症と睡眠障害により3月下旬より休んでおります。...
2009/07/19 19:59:52
自律神経失調症と睡眠障害により3月下旬より休んでおります。仕事に復帰したいと思うのですが…職場でのトラブルと不規則な勤務体系(24時間隔日勤務)が重なり、自律神経失調症と睡眠障害と診断されました。今までの仕事は朝9時から翌朝9時までの勤務で就業規則では休憩1時間30分と仮眠5時間となっていますが、現実には何時から何時まで休憩を取るということは不可能で昼食をしながら電話番や事務処理、仮眠も深夜1時半頃から早朝5時まで出来れば良い方です。そして職場でトラブルがあり色々と悩んだり考えたりの日々を送っているうちに、目眩がしたり暑くもないのにすごく汗をかいたり下痢気味の日が何日も続いたり、更に夜もなかなか寝付けずウトウトしても1～2時間で目覚めてしまい寝付けない、このような日が続き体力的にも辛くなり心療内科を受診しました。当初はしばらくゆっくりと休んで体のリズムを取り戻すためにとのことで5月下旬まで自宅療養をしました。現在は医師から『体内時計のコントロールが崩れ睡眠障害への影響を考えると今までの職種では無理だが毎日睡眠が十分にとれるようであればどんな仕事をすることも差し支えない』との診断を受けました。自分としても体調も上向いてきたので他職種へ移動して働きたいと思い『現職種への復帰は不可能でもどんな内容の仕事でも毎日十分な睡眠時間を確保出来る仕事であれば何でもします』と伝えたところ、会社は『現在、あなたに出来る仕事はない。病気を治して現職へ復帰する様に』とのことです。昇格により現在の職種に就いて10年近くですが、以前は同じ会社で他職種(交代勤務ですが休憩時間も確保されていて帰宅して睡眠休息がとれました) の経験があります。 以前に私が就いていた職種は現在人員不足で人材募集をしています。現在までは有給休暇と病気欠勤で休んでおりますが、欠勤日数の関係で間もなく休職扱いになります。休職期間は2年です。このまま休職しても完全に治癒して現職へ復帰できるとは限りません。今後、昇格は望みませんが50歳という年齢を考えても転職は避けたいと思います。他職種への移動（それに伴う降格も受け入れる)を会社へ申し入れる事は身勝手な言い分でしょうか？労働組合はありますが現在は限定職種で非組合員扱いです。休職扱いになっても非組合員扱いだそうです。私の希望が理不尽な言い分でないとすると会社が聞く耳を持ってもらえない場合はどのような手段で働きかければ良いのでしょうか？長文になりましたが、お知恵を拝借いたしたくお願い致します