人材 募集, 職業とキャリア, 派遣、アルバイト、パート, 派遣に関するQ&A
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登記虚偽記載などについて人材派遣会社を設立するとします。...
2010/07/20 06:06:23
登記虚偽記載などについて人材派遣会社を設立するとします。しかし会社が表向きに募集する業務内容と実際の業務内容が全く違う業種だとします。派遣社員希望者は募集を見て応募しましたが、結局は違う業務だと知りそれに同意した上で働きました。これは企業側は法律違反してますか？実際にそういう派遣会社はありますか？自分がこの派遣会社側になった場合、予想されるデメリットを教えて下さい。また、商業登記について質問です。登記内容に虚偽の記載があり判明した場合、それはどのような処罰になりますか？また、判例や事例、企業の実態(そういう例があるかどうか)知っていたら教えてください。よろしくお願い致します。
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協調性の無い社員がおり、困っております。...
2010/06/30 05:10:32
協調性の無い社員がおり、困っております。性格的にぶっきらぼーで無口で見た目が怖いという奴で、2名ペアーのライン作業なのですが、ペアーになる派遣の人を過去2人、泣かして協調性の無い社員（30代男）がおり、困っております。性格的にぶっきらぼーで無口で見た目が怖く、非常にセッカチで変わっています。2名ペアーのライン作業なのですが、ペアーの人の作業が遅いと無言で貧乏揺すりをするという奴で、ペアーになる派遣の人を過去2人（女性で派遣の女性の方には問題はないと判断しております）、泣かしており、（怖いくて愛想がないので恐怖を感じる。教えてほしいのにキチンと教えてもらえない）その都度、注意をしているのですが…今回、新たに男性の派遣の方を募集し、入ってもらうのですが、また、揉め事（喧嘩等）が起きやしないかと、頭を痛めております。（その旨は事前に本人には相手の事を考えて仕事をしろ！今度で3人目だぞ！等々は言ったのですが⇒相手がダメなやつだったらどうするんか？というような回答をする始末です）本心は一人作業のようなところに職場を変えてしまいたいのですが中小企業というところもあり、すぐに入れ替え出来る、代わりの人材も居ず、当該ライン作業が出来る人を育てるにも時間がかかるので、現在はその社員を外すことができません。今回、男性の派遣の方と揉めた場合、その場での双方の対応（対話）はどうのようにするのがベストなのでしょうか？。（とりあえずは生産があるので生産優先でラインは動かさないとならないのですが）他に相談出来る人も居ません。あまり揉め事については得意ではなくアドバイスいただければと思います。
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派遣会社の内部選考にパスし、クライアントとの面談期日調整中に...
2010/06/24 21:31:02
派遣会社の内部選考にパスし、クライアントとの面談期日調整中に急遽、「募集枠自体がなくたった」といわれ、採用見送りとなってしまいました。これは派遣先クライアントの希望する人材としは不適格ってことだんたんでしょうか？大手の人材派遣会社で、クライアント企業は外資系金融会社になります。同じような経験をされた方、内部事情に詳しい方、情報提供お願いします。
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質問なのですが、ある派遣会社で、自宅近くの企業への派遣社員を...
2010/06/03 07:20:59
質問なのですが、ある派遣会社で、自宅近くの企業への派遣社員を募集していました。派遣先の企業が派遣という形で人材を募集しているという事は、アルバイトも募集しているということなのでしょうか？
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複雑な雇用関係での解雇私の友人の件でお聞きします。...
2010/05/28 07:39:31
複雑な雇用関係での解雇私の友人の件でお聞きします。私の勤める会社に新しくパートさんが来たのですが、会ってビックリ高校の同級生でした。聞けば3ヶ月の期間だけですが、私のいる部署に配属されたとのことです。しかし、契約期間の半分が終わった頃、数日前に突然解雇（即日解雇）されたのだと聞かされました。解雇されたのに、なぜ会社に来ているのか不思議に思い聞いたところ、はじめて彼女の複雑な雇用契約を聞かされたのです。それによると、まず彼女は、職探しにあたり別の会社（仮に『U社』とします。）に面接に行ったそうなのですが、そこで「C社（私の勤める会社）というところが、直接雇用を条件に募集しているがどうか？期間契約なので、契約が終了したらウチで面倒見るが…。」という提示を受け、私の勤める会社と3ヶ月間の「アルバイト雇用契約」を直接結んだそうです。（U社は、派遣業者ではなく同業者で、人材の波動的な状況に対応するため、常に人材を派遣してもらっています。なお、この時、彼女とU社とは口約束のみで、何ら雇用契約はありません。）私も人事の方に事情をそれとなく聞いたところ、派遣法の絡みで直接雇用したいという我が社の方針があるものの、とはいえU社との関係を絶ってしまうと、派遣社員が必要なとき困ると言う理由から、U社からの派遣社員（当然、厳密に言えばU社の『社員』ではないわけですが。）を、我が社が直接雇用する代わりに、U社にバックマージンを支払うということになったようです。そして彼女が解雇となった理由は、このバックマージンの支払いでトラブルがあった為であり、解雇された翌日からまた出社してきたのは、今度はU社の派遣社員という立場であったからだということがわかりました。当然、友人自身はこの辺の事情は知らず、我が社の人事から「明日から、U社の派遣ということになります。」とだけ言われたそうです。（しかし、前述のとおり、U社と彼女は何ら雇用契約は結んでいませんが、賃金は支払われています。）そこで質問なのですが、上記のような場合、双方の会社の対応に違法性はないのでしょうか？また、解雇予告手当と損害賠償請求（本来の雇用契約終了までの賃金）の請求は可能でしょうか？文字数の制限で、これ以上詳しい事情が書けないため分かり難いかもしれませんが、お分かり頂ける範囲で結構ですのでご回答頂ければ幸いです。よろしくお願いします。