人材 募集, 職業とキャリア, 就職、転職, 退職に関するQ&A
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バイト期間での退職について質問です。...
2010/04/13 07:08:42
バイト期間での退職について質問です。前職を３月末に退職し、４月末まで有給期間です。運良く、前職の在職期間中に、次の会社も決まり、４月いっぱいはバイト待遇(有給を使いきりたいので考慮してもらいました)、５月から正社員になります。しかし、入社してみると、あまりにギャップが大きい！求人募集に記載してた業務内容と違う、また土日の休みもままならず、残業も毎日。社長の独裁政治みたいな企業です。そんな時に、人材会社から打診がありました。競合もなく、私のスキルであれば間違いなく採用というもの…しかも２社から待遇的にも給与的にも、５月から正社員になるところよりも上です。正直、面接だけでも受けてみようと思ってますが、もし受かった場合は、社員前提のバイトなのですが、簡単に辞めれるものでしょうか？正式な雇用契約はまだ結んでません…切り出し方も悩んでます条件の良い会社から打診があったなんて、失礼な気もします。何か良いアイデアがあれば教えて下さい。
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出版社を経営しています。...
2010/01/23 22:01:55
出版社を経営しています。グラフィックデザイナーが退職してしまったため、新規に募集しているのですが、茨城県にある出版社ということもあり、なかなか人材が採用できません。どうすれば、優秀なグラフィックデザイナーを採用できるでしょうか？
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転職者の入社時期について今の会社の労働条件が非常に悪いので、...
2009/08/08 13:39:30
転職者の入社時期について今の会社の労働条件が非常に悪いので、正社員での転職しようと思っています（今も正社員です）次の仕事が見つかり次第やめる場合、入社日をどう調整したらいいんでしょうか？転職先の企業はすぐにでも人材が必要であるからこそ募集をしているのはわかりますただ、ほとんどの転職希望者は１か月前に退職の意を伝え、引き継ぎと有休の消化（※）を行うため入社日が１ヵ月ちょい先になると思います企業が在職中の転職者を面接するときには入社時期が１ヵ月ぐらい先になることを考慮しているのでしょうか？？常識的に考えて、「昨日転職先から採用通知が届いたので、５日後に辞めます」なんてことはあり得ない行為ですよね？転職先の企業も転職者本人も・・・もちろん、後から「入社時期を少し延ばしてください」とは言いません面接の質問のときにでも言うつもりですこんな流れで考えています採用通知が届く → 退職届を出す → 引き継ぎ → 有休の消化 → 次の会社へ※有休の消化はなくてもいいのですが、この期間に働き始めれば２つの企業で働いていることにならないんですか？？
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使用期間中の解雇についてこのテーマについてはこの掲示板で色々...
2009/08/06 08:12:22
使用期間中の解雇についてこのテーマについてはこの掲示板で色々な情報が素手にありますが、私の場合少し状況が違うと思います。直ぐに無収入に陥る状況にあるので、なにか対応方法にある場合教えて頂ければ助かります。 1. 週明けから来なくていいとと受け止められることを言われた。「クビ」や「解雇」といった言葉は使っていない。2. 理由は「オフィス内の仕事はできるが営業ができなさそう」「会社のカラーに会わない」「車の運転ができない（ペーパードライバー）」といった説明。無断欠勤、遅刻、経歴詐称、会社の秩序を乱す言動は無い。求人広告では「貿易事務」で募集、又車の運転についても面接時はなにも聞かれていない。3. 現在、試用期間2ヶ月目である。4. ハローワークでは正社員採用で募集していたが、会社の見解は試用期間中は社員という扱いではなく雇用形態も「弊社と勤める方の仕事の確認期間」「正社員登用の準備期間」といったもの。5. こういった雇用形態がだからなのか労働契約書を交わしてなく社会保険も未加入。自分が会社に合った人材ではないのでクビにするのであれば仕方の無い事だとは思います。しかし、解雇理由が上記のようなことであれば正当性は感じられません（採用時に見抜くべきだったからだと思います）。雇用契約書がなくてもタイムカードのコピーで出勤の証明ができる場合は解雇手当を請求できるのでしょうか。もしくは30日前に言う必要があるのではないでしょうか？ご回答や意見を頂ける方、よろしくお願い致します。
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退職の意思を伝えたほうがいいですか？...
2009/07/21 21:07:00
退職の意思を伝えたほうがいいですか？以前、積立金について質問したものです。実は、大学進学を考えていまして、来年度の入学試験を受けるつもりでいます。2010年の試験で合格した場合、2010年3月に退職をしたいと考えています。もし2010年の試験で不合格でも2011年の試験にチャレンジし、その点で不合格であれば大学進学は諦める予定でいます。つまり、いちばん近くて2010年3月には退職の可能性が出てきます。職場の方には大学進学や、それに向かって勉強してしていること等まったく話していません。今週、職場面談があります。社長や取締役、上司とのこれからの仕事について、今までの仕事についての意見交換を行う予定です。その場で、大学進学を考えていることを話すべきでしょうか？退職の意思がある＝やる気がないと思われるのも心外ですし、受験に失敗する可能性のありますので、私としてはできれば進学が確定してから話そうと考えてるのですが・・・。現在、人材的にいっぱいいっぱいの状態で、昨年2名の退職者が出ましたが、補充をされず、引き継ぎもなく、その後の職場が混乱しました。退職する場合、後任者にしっかりと引き継ぎをし、退職したいので、会社に後任者の選出・募集をかけていただきたいと思っているのですが・・・。一平社員がそこまでそこまで心配する必要はないと友人から助言をいただきましたが、現在正社員6人（私を含めて）、パート2人で回している小さな会社です。他にも在籍している社員はいますが、経理部や国際部など、全く関連している部署はありません。ちなみに私は事業組合の事務局に在籍しています。会社自身は他業種にも展開していて、私自身すべて把握しているわけではありません。諸先輩方のご意見をいただきたく質問させていただきました。よろしくお願いいたします。