人材 募集, 暮らしと生活ガイド, 法律、消費者問題, 法律相談に関するQ&A
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人材紹介会社です。...
2010/07/11 21:05:28
人材紹介会社です。医療事務募集の医院に、事務長はいらないかとFAXを送ったところ、その医院の現事務長から「自分が辞めて新しい人間が入るのかと看護師たちの混乱を招いた。責任を取れ」と言われてしまいました。特にFAXに相手の交代を迫るような内容や侮辱する文章の記載はございません。このケースで、相手の事務長から金品や粗品を要求されるのはもし抵触するとすれば、相手は"どのような法律"に抵触しますか？刑法222条1項の脅迫罪でしょうか？また逆に、この場合、自分は法的に責任をとらないといけないのでしょうか？法律上どうなっているのか教えて下さい。
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人材会社で、医療事務募集の医院に、事務長はいらないかとFAX...
2010/07/09 12:05:12
人材会社で、医療事務募集の医院に、事務長はいらないかとFAXを送ったところ、その医院の現事務長から「自分が辞めて新しい人間が入るのかと看護師たちの混乱を招いた。責任を取れ」と言われてしまいました。この場合、自分は法的に責任をとらないといけないのでしょうか？看護師たちの混乱を招き業務に支障が出た、もしくはプライドが傷ついた場合、私自身に責任をとる（損害分や慰謝料を支払う）義務はございますか？法律上どのようになっているのか教えて下さい。
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営業時間内に滞納家賃の取立てで恫喝されスタッフが来なくなりま...
2010/03/11 04:48:00
営業時間内に滞納家賃の取立てで恫喝されスタッフが来なくなりました。損害賠償出来ますか？１階店舗でサロンを経営してますが、昨今の不況で家賃を３ヶ月滞納してしまい、１８％の延滞損害金を含めて１０日以内に全額の支払いを要求され不履行の場合立ち退きを要求されました。滞納については全面的にこちらが悪いのは分かっていますがビルオーナー会社社員がアポなしで営業時間中に来て恫喝した為、スタッフが怖がって翌日から来なくなりました。人材募集、技術教育などに掛かった時間と費用の保障として損害賠償請求は出来るでしょうか？また、２階がジムで頻繁に天井からものすごい騒音がします。入居当時から何度か対策を要求していましたが何の対応もしてもらえず、家賃支払いの義務がちゃんと果せてなかったのであまり強く権利を主張できないままです。さらに、上階は賃貸ルームになってまして、その入居者や２階ジム会員の自転車、バイクを店頭に迷惑駐車をされ、その都度端に寄せたり集合ポスト前に捨てられた迷惑チラシを片付けたりしてますがビルオーナー会社に言っても一向に対応してもらってません。これらも含めて損害賠償請求出来るでしょうか？１.恫喝の為、来なくなったスタッフの教育費２.騒音に対する精神的ストレスと遺失利益（お客様よりクレームあり）３.店頭の迷惑駐車を毎日移動させる為に費やした労働と時間４.集合ポスト前（店頭入り口横）に散らかされた迷惑（主にピンクチラシ）チラシの掃除に費やした労働と時間細かい事をいえばキリがないので主だったのは上記４件です。先日、滞納家賃を全額支払いましたので権利を主張しようと思うのですが損害賠償請求することは可能でしょうか？また、可能でしたら幾らくらいが妥当で、弁護士に相談した方がいいでしょうか？何かよいアドバイス＆回答があればよろしくお願いします。
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至急!...
2010/01/11 07:28:14
至急!!身勝手な従業員の辞めますメールについて（怒）こちらは建築業の個人事業者です。雇って2ヶ月目の20歳の従業員からつい先ほど「一身上の都合により、区切りのいいところで辞めさせて頂きます、3日間ほど実家のようなところに住むことになりました（？）趣味を本格的にやっていきたいと思います」と主人の携帯にメールが届きました。お給料はつい先日渡したばかり、現場までの定期も買って渡したばかり。作業服も道具も一式揃えて渡したばかり。今日も主人と現場に出ています。明日からも仕事があります。うちは下請けなので、今回の現場は3月末までうちから主人とその従業員が2人入るという約束で（うちには代わりの従業員はいません）元請けから仕事を請けています。明日突然元請けに伝える事になります。信用問題にもなります..彼を現場に入れるという事で組合で入った物損の保険や、とにかく被害が....大きいです。雇用契約書も交わし（1年間）、まだ試用期間でもあります。面接時には注意点なども伝えてありました。本当に..うちの経営にもかかわります。そんな大事な事をメール一つで済むと思っているのでしょうか？身を隠すためか実家のようなところに（彼の実家は県外）とメールにありますが..。主人は賠償させると言っています。今まで本当に彼を育てるために主人も私も努力してきました。お金ではありませんが、このなめた甘い考えだけでも何とか叩きたいです。正式な、というか法的な、というかいい方法はないでしょうか？本当に、被害は大きいです＞＜私も出産間近なのでこんな気持ちのままは..やはり気分が悪いしうちの会社のこれからも不安です。正直人材募集などはもうトラウマです＞＜
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早期退職についてです。...
2009/08/13 05:25:34
早期退職についてです。36歳女性独身。先日勤務先から早期退職の募集が発表されました。そこそこ名前の知られている会社です。年齢勤務年数等、私も該当していたため1回目の面接では「検討中」と回答しましたが、結局早期退職を希望することにしました。締め切りの10日ほど前に2回目の面接にて「早期退職希望」の意思を伝えましたが、締め切りの前日になって3回目の面接にて「今回退職しても会社都合にはならないし、割り増しの退職金も支払えない」といわれました。理由は会社にとって必要な人材だからとのコトです。会社の希望退職募集要項にはもちろんそのむね記載はありましたが、だったら、1-2回目の面接で、私が早期退職に応募する場合は該当しないことを伝えるべきではなかったのでしょうか？会社には「この条件で退職できないのであれば退職は見送る」ことを伝え、社内で再度検討するといわれ、2週間ほど待つことになりました。個人的にすごく悩んで、一人で泣いたこともありました。最初は悩みましたが、今はこんな会社に嫌気がさしていますこのような場合少しでも有利にやめるにはどうしたらいいかアドバイスをお願いします