人材 募集, 生き方と恋愛、人間関係の悩みに関するQ&A
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自営の個人企業者です。...
2010/04/20 02:33:46
自営の個人企業者です。人材の募集について教えて下さい。自宅から15km以内で年齢は55-61才位のまじめな人。残された人生をこの仕事で一生やり続ける事の出来る人を一名です。ハローワークへ行きたいですが、応募が有りすぎて困ると聞いた事があります。応募された人にめいわくを掛けてもいけませんし、初めてから、10年になり益々仕事が増えて、頑張っておりますが若い人はやめていったり、自立したりで悩んでおります。いい方法がありましたら人材確保の方法を教えて下さい(*^^)v
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騙されてるのでしょうか？...
2010/01/22 02:44:35
騙されてるのでしょうか？この場合どうしますか？書道教室で助手の募集があり応募しました。なんと１年で先生に仕上げ教室を持たせてくれるとのこと。１００名の応募者の面接会の日先生になるには相当な努力が必要。第一通過者３０名を現在の沢山の書道教室の中に配属し、無料奉仕で各先生のそばにつきながら、掃除、教室の荷物運びなどすべてをこなし仕事ぶりを見て、数回の無料奉仕が終わった時に合格者を決める。今後自分に費やす高額になるであろう書道費用は自分持ち。練習のためにうちの教室の生徒になり月謝も払ってもらう。などで収入面では月２万くらいしか稼げないよ。と言われました。この時点で面接会に出席した１０名ほどは帰って行きましたが、残りの９０名は面接しました面接会は社長自らが取り仕切りました。先生になるまでは修行同然なのでかなりの力仕事になるようで私は体が弱く書道はできますが体力系は無理と伝えたところ社長はかなり考えて、合否の結果は後で郵送しますと言われました。次の日、社長自ら電話をかけてきました。ぜひ採用したいんだけど体が弱いんだって？じゃぁ助手は無理だよねもったいないなぁーたとえばうちの事務局で働くなんてのはどう？と言うのです。そこまで考えてくれるなんて！と感激しましたが、急な社長の思いつきなので、今は空きがない。もしかしたら空きが出るかもしれない。申し訳ないけど、もし、早急に仕事をしなくてもよいのならしばらく待っててもらってもいい？と聞いてきました。私は快諾しました。家族にそのことを話しました。すると、なんだか社長のワンマンにいいように乗せられてるだけだ。採用されたりしたらもっといいように利用されるだろう。それに採用条件も言ってないし 一度の面接だけでそこまでお前に執着とは思えない。ただ軽く聞いてみただけだろう、本当にほしい人材ならすぐに採用するはずだ。何カ月も待てだと？そんな都合よく待たせるのも変だ。と言われました。その後、３か月も連絡がありませんでした。私は嫌になり着信拒否した矢先！拒否したので着信のみが入ってました。複雑な気持ちです。あなたならどうしますか？１、拒否解除して再度連絡を待つ。どんな条件でも待ってたかいがあったと思って働く！２、変な会社！一度拒否したのは縁がなかった証拠。そのまま拒否したほうがよい。３、こちらからかけなおし一通り話を聞いてみる。納得がいかなかったら断る。大丈夫なようなら働いてみる。率直にお願いします
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会社を何とか建て直したいがどうにも・・・・うちは、自営業で３...
2010/01/18 22:48:00
会社を何とか建て直したいがどうにも・・・・うちは、自営業で３０人以下の零細（工場）です。本社工場と私が在籍している工場があります。本社工場がどうしようもなく人材（特に事務員）に恵まれず、このままでは本社の事務員２人とやる気のない社長によって潰されてしまいそう。事務員はちょっとでも面倒な仕事になると、「（忙しくて）やっとれん」を口癖にして全部経理である私の方へ仕事を押しつけてくる。しかし毎日本社へ出向くうちの経理に聞くと、結構コーヒーを飲みながらのんびりやってる様子。そのくせ、残業手当目当てで、無駄にダラダラと夜遅くまで会社に居座っている。挙げ句、会社の配達車用のガソリンスタンドのカードを無断に持ち出して不正にガソリンを給油する始末。（発覚した時点で注意したので、今はやってませんが。）もう１人の事務員も、社長が甘やかしたせいか（元々は現場にいた人で、見積りが出来ると言うことで、社長が頼りきってしまった）、自分が一番エライと思ってる。社長にもタメ口だし、専務である母にやたら対抗心を燃やす。（もっとも昔、社長とデキてたらしいから・・・）いっそのこと事務員を辞めさせたいが、２人いっぺんだと業務が成り立たないし、かといって片方だけ残して新しい人を入れても、新人をいびり出す。中にはいびりたおされて辞めた後、精神科への通院を余儀なくされた人も。他の従業員に対しても、問題は山積み。新年会を開く会場を（幹事が強引に決めたらしい）他の従業員が気に入らなくて、出るかでないかで揉めました。（結局は病欠以外は出ました）専務（母）が、従業員の中で時々食事をしたり雑談をするメンバーを誘って昼食を食べに行ったら、たまたま誘うのを忘れたのが１人いて、それが原因で誘われなかった本人が「自分は正社員と認められていない」と僻み、それから今現在も毎日の朝礼をボイコット。それ以外にも、誘われなかった事務員と誘われた従業員の間で激しい言い争い。事務員側が依怙贔屓だと訴え、従業員は事務員の方こそ、自分達だけ社長に食事をおごらせていたから、そんなこと言われる筋合いはない・・・と言ったモノちなみに、ここに出てくる人物は全て、５０～６０代のいい歳をしたオバハンばかり。まるで幼稚園児のケンカのようで呆れてモノも言えません。やる気のない父に代わって、今までみんなをまとめるのに奔走し続けてきた母も、最近はさすがに疲れた様子。募集をかけても応募は全く入らないし・・・。
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やくざとのつながり..？...
2009/10/21 21:29:11
やくざとのつながり..？こちらは建築業を営む小さな個人事業者です。先日求人募集をしているハローワークからぜひ面接を受けたい、という人がいるという連絡を受け面接をしました。二十歳の男性で、金髪にスカジャンという格好でしたが面接の待ち合わせ時間よりだいぶ前からきちんと待っていて、言葉は少なげでしたが悪い印象は感じませんでした。素直なやる気..という感じで。問題は３か月前に辞めたという、ハウスクリーニング兼ホストを営む彼の前会社です。毎月フルに働いても１０万ほどしかもらえず、交通費も全く出ない状態で、更にやる気のない他の従業員達の中にいるのが嫌だった..と。県外から出てきて一人暮らしを始め、１０か月ほどそこで働いたらしいのですが、その会社はやくざがつながっていた..と聞きました。その男性は今のうちの会社には欲しい人材ですが、その以前の会社の事が気になります。考えすぎかもしれないけれど、後からうちの若いもんをとったな～的なトラブルなどないといいのですが..本人はただ、働いていただけのようです。やはり考えすぎでしょうか＾＾；
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俳優を目指すに当たって・・・ 面接のことばかりかんがえてしま...
2009/10/04 00:30:00
俳優を目指すに当たって・・・ 面接のことばかりかんがえてしまいます書類選考という大事な一次審査があるというのに頭の中から審査員の質問が消えません「どうして俳優になろうと思ったのか」「なぜ○○プロダクションを受けたのか」とか頭から離れないんですですから教えてください書類選考ってある程度に絞る目的があるのですか？それとも明らかな場違いを排除するためのものですか？前者だとすると一般的に好感の持てる書類を作成したとしても周りのレベル次第では落とされる可能性ありですよね後者だとすると基準が分からないのでどっちにしろ不安要素満載です。またオーディションは定期的に行われるとしたら、年に一度という訳ではないですから、割と１０００人単位での応募はありえないと思うのですがいかがでしょう？あとオーディションはあらかじめ募集している人数を決めているものですか？それとも良い人材が三人いれば三人とるし、ハズレと思えばとらないって感じですか？明らか後者の方がプロ意識高いですから前者はハズレだと思うんですがいかがでしょうか？