人材 募集に関するQ&A
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職業とキャリア » 派遣、アルバイト、パート » 派遣
登記虚偽記載などについて人材派遣会社を設立するとします。...
2010/07/20 06:06:23
登記虚偽記載などについて人材派遣会社を設立するとします。しかし会社が表向きに募集する業務内容と実際の業務内容が全く違う業種だとします。派遣社員希望者は募集を見て応募しましたが、結局は違う業務だと知りそれに同意した上で働きました。これは企業側は法律違反してますか？実際にそういう派遣会社はありますか？自分がこの派遣会社側になった場合、予想されるデメリットを教えて下さい。また、商業登記について質問です。登記内容に虚偽の記載があり判明した場合、それはどのような処罰になりますか？また、判例や事例、企業の実態(そういう例があるかどうか)知っていたら教えてください。よろしくお願い致します。
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職業とキャリア » 労働問題、働き方 » 労働条件、給与、残業
解雇手当貰えますか？...
2010/07/19 02:16:31
解雇手当貰えますか？私には分かりませんので、ご判断お願い致します。本日店長から、「今日付けで辞めろ」という風にはいわれてはいませんが、今日で一旦休憩にしようか、と言われました。今まで店長のセクハラや、理不尽さに嫌気が差していたのもあり、婚約を期に辞めようと思いました。7月10日ほどでしたので、月末退職は無理だと思い(辞めさせて貰えないだろうと）せめて8月末に辞めようと。（この店は店番は常に一人体制のカフェなので、私は10:00～19:00を週4で入っている為、他のアルバイトもカバーできる人がいなく、人材募集してひとり立ちするまでを考えると2週間では無理だと判断した為）8月～は彼の家で住みだし、店から遠いので彼の送り迎えが可能な日曜日のみの希望しか出せませんでしたが。で、8月末に寿退社のご対応をして頂く手筈でした。ここまでは店長に話した際、了承済み。で、今日なのですが、何の連絡もなく、店にやってきた店長からいわれたんですが「明日から新しい子の研修にあてようと思うし、○○(私）さんの入ってるシフトに研修担当できる人をいれたいから○○さんはひとまず今日で一旦休憩にしてもらって、来月日曜日もどうなるか分からんしまた連絡するということで、とりあえず明日からは○○さん休憩で」と、言われました。ちなみにアルバイトの面接をした形跡はなく（書類管理しているので）、明日面接日ですがその日に決定するのかも怪しいです。私としては7月内から彼の家に引っ越す話だったんですが、店長のダダが入り、7月末の延期となって、ようは7月末まではちゃんと働きたかったんですが・・・。あと私と一緒に入った女の子なんですが、その子は店の方針に合わないということで研修終わって1ヶ月目くらいで辞めさせられました。その子も、同じように「一旦休憩で」と言われたようなんですが、彼女が辞めた翌日私は出勤だったんですが店長から「あの子は昨日で辞めてもらったし」と。食い違いを感じていてはいたんですが、今日同じことを言われてしまって。まぁ、来月から週1しか入れない、来月末には辞めるといってはいましたが、こんな急に・・・しかも７月もまだ終わる前だったので＾＾：形上は解雇も同然なんですが、これは解雇通知をお願いしたら、解雇手当貰えそうなんですかね？あと税金がかかってた分 辞める際、源泉徴収を貰いたいんですが言ったら貰えますか？教えて頂けると幸いです
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育児休暇を取得したい部下へのアドバイスは？...
2010/07/16 18:42:28
育児休暇を取得したい部下へのアドバイスは？上司の立場だから言えるアドバイスを募集です。私は係長補佐の正社員（女性）です。出産経験もあり、子供はもう小学生です。女性の少ない職場なので、唯一の監督職の私が女子社員のまとめ役のような役割をしています。実は、部下の女性の一人が育児休暇を１年間取得して仕事を続けたいとの相談を受けています。その彼女へどんな助言なりサポートをしてあげればよいのか悩んでいます。制度として育児休暇があるのは分かっていますが、わが社で育児休暇を取得した実績はありません。公には言えませんが、『１年以上穴を空けるぐらいならこんな不況だし辞めてくれたらいいのに・・・』と思っている（内緒で話している）管理職は結構いると思います。私自身は、子供が３歳のときに今の会社に地域総合職で再就職しています。わが社は古い会社なので、女性は結婚したら辞めたり、出産を期に辞められる方がほとんどです。育児休暇取得実績もありません。女性の少ない職場なので、その人が産休に入れば、当然変わりに誰か人を配置しなければいけません。みんなで補うなどは不可能です。正直、同じ女性として、彼女にがんばってもらいたい気持ちはあります。反面、彼女をどうしても残って欲しい人材かと問われると彼女の仕事に対する意欲なり、実績なりを考えたとき、ちょっと物足りない感じはします。また、彼女の家庭の状況を聞いていると、いわゆる各家庭です。子供さんが生まれたときにおじいちゃん、おばあちゃんのサポートが受けられるかというとそれは期待できない状況です。そのように相談されました。育児経験のある私の目線から見ると、とても甘い将来設計です。子供なんて保育園に入ったとたん、おたふく・水疱瘡・風邪・風疹・麻疹・手足口病…とそれはそれは病気のオンパレードです。半年はまともに通えないのは目に見えてます。おじいちゃん、おばあちゃんのサポートなしで正社員で働くことがどれだけ大変か…。復帰したはいいけれど、両立ができないで辞めてしまうのではと危惧します。無理無理仕事を続けたって、体力的に限界で子育てを楽しむことが出来ないのは、もったいないと思います。しかし、制度上育児休暇の権利はあるし私の立場（上司）で『辞めたほうがいいよ』とは口が裂けても言えません。仕事はさておき、素直でいい子です。ちょっと頭は足りない子ですが。。。いろんなアドバイス募集します。よろしくお願いします。
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[就活の悩み/長文]なんでもいいのでアドバイスしてください。...
2010/07/16 13:20:20
[就活の悩み/長文]なんでもいいのでアドバイスしてください。現在就活中の大学4年(文系女子)です。ここ3ヶ月ほどＳＥ１本で就活をしていたのですが、内定が頂けません。最終面接までは行けるのですが、その後が…その分ショックも大きいです。最終では、その学生がその会社や業界に合っているかどうかを見ていると聞きました。ここまで内定が貰えないと向いてないのかな、と思ってしまいます。今まで受けた傾向として、ITは独立系は殆ど通らずユーザー系ばかり通過できます(私自身ユーザー系に勤めたいのですが)しかしそろそろユーザー系企業も採用を終了するところが多く、独立系を回るか違う業界・職種を回るかというところです。マイナビ・リクナビの適職診断では宣伝、コンサル、ＳＥ、クリエイターに適性がありますその他無料でできる診断ではインテリアコーディネーター、芸能関係、など新卒では難しく、かつ芸術系とアテにならないものばかり…たしかにサークルを代表してポスター描いたりバンドやったりと芸術分野は好きですが、仕事にできるレベルなんかじゃありません(専門等への進学もナイです)ということで、しばらくは独立系ITやコンサルにも行ってみようと思っています。就活で苦戦した経験を活かして、未来の就活生をサポートできる仕事(人材派遣？)ができたらいいな、なんて思いますが、甘いのでしょうか。ダラダラ書いてしまいましたが、正直やりたいと思ったSEも揺らいでいます。雑貨やアパレルは憧れるけど、もしそこに就職しても大学出た意味を考え、親に申し訳なくて…(上記の雑貨・アパは大卒枠ではなく、高卒～正社員募集枠の話です)私に向いてる職業は何ですか？なんて聞きません。ただ、何かアドバイスがいただければ幸いです。当方、精神的に疲れているので、冷やかしや厳しい意見、批判はできればご遠慮ください。
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ハローワークの不信。...
2010/07/16 10:01:34
ハローワークの不信。聞いた話しですがハローワークに出されてる求人には企業が現在人材はいらないのに出してるだけ。というのが混ざってるらしいのですが本当でしょうか？ハローワークは企業へ直接求人募集を依頼するがその企業側が『今人は要らない募集しない』と言っても『採らなくても良いから出して。』とお願いし求人票をだしてる事があると聞きましたが本当なのでしょうか？