人材 募集に関するQ&A
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職業とキャリア » 労働問題、働き方 » 労働条件、給与、残業
求人出しましたが、連絡がきません。...
2010/07/14 23:29:40
求人出しましたが、連絡がきません。先日、ハローワークにお願いして１名だけの求人募集を掛けました。火曜日に公募されたのですが、未だ１件も連絡がきません。条件を書きますと、・私1人の個人事業所（従業員数…0人）・待遇は正社員（３ヶ月程試用期間）・時給640円（宮崎県の最低賃金は629円） 月給で110,880円やったと思います。・時期によって忙しかったり暇になったりなので 年間休日日数でカレンダー作成（予定）・時間帯8:30～17:00（7時間半）・雇用保険は雇用後に労基署へ届けます。・社会保険は掛けません。（国民保険・国民年金→個人負担）・駐車場あり・保育施設なし親の会社で募集かけた時には、1日1人は連絡・面接が来てました。条件の違いは「社会保険」と「従業員数」。上にも書きましたが、私1人の個人事業所で売り上げも厳しく２名以上の募集はとても困難です。実際は親の会社・工場内に事務所を構えてますので親側の従業員も２名は居ますが、あくまで他社ですので記入できません。社会保険も、支出をしたくないので掛けません。で、まさかと思うのですが「正社員」で「時給」「11万」はおかしいのでしょうか？親の会社に手伝ってもらっても手いっぱいで、親側従業員も還暦をとうに過ぎてる方のみなのでもって後数年でしょう。人材を雇用・育成をしなければ、親の会社、私の会社ともに成り立ちません。工場敷地が広いですので、月150～200万位は売り上げないと、固定資産などなどで潰されます。なんとか１人雇用後、作業だけでも出来るようにし、私が営業に出かけ、売り上げを上げてから、また１人雇用することを考えております。鶏が先か？卵が先か？考えても結論は出ませんのでまず１人雇用してから！と考えました。先駆者の皆様の経験・お考えなど頂けましたらと思います。ちなみに私は現在独身、縁談ありですが、「結婚して嫁さんを…」というお話はまだまだ先の事になります。よろしくお願い申し上げます。m(_ _)m
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ハローワーク経由で求人に募集しました。...
2010/07/14 18:14:06
ハローワーク経由で求人に募集しました。 人材派遣中心の会社で、仕事はある市役所内の事務です。まず書類選考で、そのあと面接になるようです。書類を送って１週間たちますが、それは不採用ということでしょうか？ また、市役所のアルバイトを派遣会社に託すなどというのは普通なんでしょうか？市役所独自で求人をだすものとばかり思っていたので…
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ビジネス、経済とお金 » 企業と経営 » 起業
面接に行ったら、そこの会社（Ａ）では落ちました。...
2010/07/14 06:11:18
面接に行ったら、そこの会社（Ａ）では落ちました。その後、Ａの面接官が代表取締役の別会社（Ｂ）に「話をしませんか？」と誘われ、更に「起業しませんか」と言われました。起業資金に５０万必要で、そんなお金はないと答えると「無職だとお金を借りるのは難しいので、うちの会社に一年前からいたことにするよう話を通しておくから街金から借りたら？ 分からないなら一緒に行くよ」と返事をもらいました。その場では一旦帰り、両親と弟と相談して「どうも怪しい」ということで断りのメールを入れました。今回の件は以上のような経緯で終わった話ではあるのですが、皆さんに聞きたいのは怪しい点というか「ここが起業するには有り得ない」という点を解説していただけないかなと思って投稿します。追記（箇条書きにて）①ハローワークでＡの会社に申込をし、実際の面接相手及び場所はＢの人物・オフィス②Ｂの会社はＡからのれん分けで起業したらしく、Ｂの会社は開業支援を行って２０ぐらいの関連企業がある③起業する会社の業務内容は人材派遣・物販・ポスティング・モザイク処理など④収入は人材派遣だとＢの会社から仕事が１万３千円で回ってきて１千円はＢがもらい、残りを私の裁量で人を雇って収入にする⑤物販は著作権を持っている商材など５０万点以上あり、最初はオークションから初めて慣れてきたら開発したシステムがあるので、それを無料で使ってショッピングサイトを運営しても良い⑥実際には起業するには６０万かかり、Ｂの会社のベンチャーキャピタルが審査の結果１０万融資出来る。残りは出してくれ⑦人材派遣については過去の求人案内に載っていた記事を見せて貰った（企業名はかなり有名なところ）⑧オフィスにはジャンプキャラクターなどのグッズ・ブランド品（真偽は確認せず）が段ボールに積まれていた⑨国や自治体が起業支援しているという話をすると、そのことは知らないようで「街金とかで借りたら」と勧められた（銀行系は審査が厳しいからダメ）⑩Ｂの会社は株式会社で資本金は３００万。⑪著作権を持っている商材には有名土産品・全国放送アニメのグッズなどがある⑫会社名・代表名でググっても評判などはあまりない（善悪問わず。設立して３～４年くらい）⑬Ａの会社もＢの会社も正社員の募集はしている⑭お金を借りても２・３ヶ月で返済でくるぐらいの儲けがある変かつ長文での質問ですが、お答えいただけると今後の人生のためにもありがたいです。よろしくお願いします。
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入社面接。...
2010/07/13 01:50:18
入社面接。～顔とコミュニケーション能力はどのくらい判定基準になるのか～Ａ社の技術課の募集人員が１名あったとして、２名のエントリーがありました１人は学歴こそ、そこそこなのですが、容姿が北川景子、井上真央クラスの美貌の持ち主で、毎日の生活を多忙な日々で過ごし、大学生活ではいろんなことを経験してきたような娘です技術部云々より、宣伝課にも使えるモデルのような人材です職場でのコミュニケーション能力に非常に長けており、回りを癒す人材にもなりますしかし仕事の出来は並程度、熱意も並々しかありませんもう片方は、物凄く仕事に対する熱意があり、仕事の出来も良いです学歴も全大学の上位10％に入る高学歴を持つのですが、非常に容姿が不細工で、大学生活で得たものというのは前者に比べ足元にも及びませんコミュニケーション能力が前者よりかなり劣っています技術部には持って来いの人材なのですが、職場での対人関係や技術でしか勝負できないことに不安があるかもしれません質問ですが、上記のような理系の条件でどちらが受かるか、という質問をmixiでさせていただいたら、「綺麗で可愛い娘」という回答をもらいました理由は単に「人事からしたら可愛い娘の方が良いから」だてか「不細工な男はダメな奴が多いから」でした私は設計、開発に関する技術職を希望しています受けたい会社がけっこう大手なのですが容姿が不細工であったり、コミュニケーションがないと面接で落とされると聞きましたどのぐらい面接で不利になるでしょうか。ご意見のみでも構いませんので、知恵袋でもぜひ参考にさせてください。ご回答宜しくお願いします。
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ハローワーク求人の募集年齢について先日、主人がとある企業の求...
2010/07/12 03:03:41
ハローワーク求人の募集年齢について先日、主人がとある企業の求人に応募しました。その企業は、募集年齢が59歳以下(定年60歳)という事もあり、10人程度の募集人数に対し、応募が200人程とかなりの競争率です。そこで少し疑問に思ったのですが、たとえどんなにいい人材であったとしても、59歳の人を採用すれば1年で定年になってしまうのに、企業は本当にそんな人を採用するのでしょうか？やはり、長く勤めてもらいたいのが本音で、実際は20代～30代くらいの人を採用したいのでしょうか？だとしたら、59歳以下で募集する理由がよくわかりません。人事担当の方や、実際に定年ギリギリの年齢だったけど採用されたという方がいらっしゃいましたら意見を聞きたいです。