人材 募集に関するQ&A
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人材紹介会社です。...
2010/07/11 21:05:28
人材紹介会社です。医療事務募集の医院に、事務長はいらないかとFAXを送ったところ、その医院の現事務長から「自分が辞めて新しい人間が入るのかと看護師たちの混乱を招いた。責任を取れ」と言われてしまいました。特にFAXに相手の交代を迫るような内容や侮辱する文章の記載はございません。このケースで、相手の事務長から金品や粗品を要求されるのはもし抵触するとすれば、相手は"どのような法律"に抵触しますか？刑法222条1項の脅迫罪でしょうか？また逆に、この場合、自分は法的に責任をとらないといけないのでしょうか？法律上どうなっているのか教えて下さい。
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すみません。...
2010/07/11 08:56:13
すみません。至急回答お願い致します。7/13応募締め切りの緊急人材育成支援事業における職業訓練の募集の中に通いたい職業訓練がありました。現在、在職中です。応募することは可能なのでしょうか？7/11現在なら申込み手続きなど間に合わないでしょうか？偶然見つけて是非通いたいと思っています。無知ですみませんが、回答お願い致します。
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自分は昨年ある仕事の面接を受けたく履歴書を送りました（まずは...
2010/07/11 00:48:31
自分は昨年ある仕事の面接を受けたく履歴書を送りました（まずは書類選考だという事でしたので）そこはスポーツ指導をしている会社で自分は５年ほどそこで選手としてお世話になりましたそこで興味を抱き履歴書を送りました自分はそこで選手としての経験があるので、面接で精一杯志望の動機なりを話そうと思ったので履歴書の志望動機欄には大した事を書きませんでした今思うと、履歴書を読んだら「やる気」みたいなものは感じられないのではなかったのか・・・という内容であったと思います案の定、書類選考で落選しました当時の自分は（１年半前）何を思ったのか、知り合いの人の講師なりに聞くだろうとタカをくくり「今までの経験を活かしたい」という程度の志望動機しか書きませんでしたつまり、「御社で選手としてお世話になった経験を活かして、今度は指導者として」という大切な部分を書きませんでした自分が思うに、もっと志望動機を明確にすれば、最悪面接は行ってもらえたのではないか？という後悔が残っていますただ端に自分の能力不足かもしれませんが、人材採用の担当者とは面識がなく、一人の講師と面識があるので担当者には「今までの経験とは？？？」という感じに映ったのかな？とも思いました現在は、専門学校でスポーツを専攻しており、自分を高める努力をしてどうしてもそこに入りたいと思っていますホームページを見たところそこの企業でアルバイトの募集をしていますもう一度チャレンジしたいと考えているのですが、当時の自分の履歴書というのは、担当者の方にはどのように映ったのでしょうか？
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面接について自分は昨年ある仕事の面接を受けたく履歴書を送りま...
2010/07/11 00:37:08
面接について自分は昨年ある仕事の面接を受けたく履歴書を送りました（まずは書類選考だという事でしたので）そこはスポーツ指導をしている会社で自分は５年ほどそこで選手としてお世話になりましたそこで興味を抱き働きたいと思い履歴書を送ました自分はそこで選手としての経験があるので、面接で精一杯志望の動機なりを話そうと思ったので履歴書の志望動機欄には大した事を書きませんでした今思うと、履歴書を読んだら「やる気」みたいなものは感じられないのではなかったのか・・・という内容であったと思います案の定、書類選考で落選しました当時の自分は（１年半前）何を思ったのか、知り合いの人の講師なりに聞くだろうとタカをくくり「今までの経験を活かしたい」という程度の志望動機しか書きませんでしたつまり、「御社で選手としてお世話になった経験を活かして、今度は指導者として」という大切な部分を書きませんでした自分が思うに、もっと志望動機を明確にすれば、最悪面接は行ってもらえたのではないか？という後悔が残っていますただ端に自分の能力不足かもしれませんが、人材採用の担当者とは面識がなく、一人の講師と面識があるので担当者には「今までの経験とは？？？」という感じに映ったのかな？とも思いました現在は、専門学校でスポーツを専攻しており、自分を高める努力をしてどうしてもそこに入りたいと思っていますホームページを見たところそこの企業でアルバイトの募集をしていますもう一度チャレンジしたいと考えているのですが、当時の自分の履歴書というのは、担当者の方にはどのように映ったのでしょうか？
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主婦で服屋の販売員をしています。...
2010/07/10 17:49:34
主婦で服屋の販売員をしています。服屋で働いた事が一番長かったので、学歴も資格も無い私は経験だけを頼りに必死で服屋のバイトを探し、面接までこぎつけたのが五軒。小さい子供が二人居るので早番勤務希望、基本日曜休み希望と、雇う側としては微妙な人材です。ですが販売は得意で売上を貢献できる自信だけはあるのでそこを全面的にアピールし、大きな会社に採用していただき、まだ一週間です。今まで勤めてきた服屋とは全く違い、集客も凄いお店で、スタッフも社員が多いので教わる事が山ほどあり、厳しいけど自分がかなり成長できそうだと感じました。また自分より十歳以上年上の方も現役でバリバリ働いていて、先の長いお店だと感じました。保育園のお迎えはぎりぎり間に合いますが通勤は電車と自転車で４０分くらいかかります。結構な集客のお店なだけに終わればクタクタですが、好きな仕事で楽しいです。ですが一番行きたかった近所の職場(自転車で５分)から一度不採用だったので諦めていたのに、人手不足なのか採用の連絡が来ました。(早番専門スタッフの募集が次にあれば連絡しますと断られ、実際かかってきたみたいです)正直に今既に働きに出はじめた事を伝え、でも実際にかなり心が揺れてしまい、二日ほど返事を待ってもらえませんかと、とっさに言ってしまいました。１番行きたかった店で、(元々私も顧客だったので)何より近いのが魅力です。集客が少なくかなり暇そうなのが楽そうですがそれが逆にダラダラしてしまいそうで、今のところの方が自分を成長させてくれるんじゃないかとは思います。が、主人はバイトでそこまでしなくていいと言います。(絶対近さ重視だそうです)長くなりましたが、皆様のご意見お聞かせ下さい。労働時間は同じです。辞めるならまだ仕事を教えきっていない今だと主人は言います。どちらも魅力的で悩みます(__)