人材 募集に関するQ&A
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前回、不合格になった企業を、再受験する時期について？...
2008/03/09 04:47:36
前回、不合格になった企業を、再受験する時期について？上記の通り、２社再受験を考えておりますが、見送るべきか自問しています。その状況は。ある１社は、４ヶ月前にあっさり書類選考で不合格。ある１社は、１年前に、書類通過後、選考（筆記・課題提出）は合格。面接で不合格。なお、その３年前も受験。書類で落ちたところは、数ヶ月前ことですし再受験は迷ってます。１年前の企業には、自分なりに、資格取得や企業研究などして対策はしてきました。当然ともいえますが、ハローワークは再受験は、応募出来るかはあくまで、会社次第ですねとは言われました。応募できたとしても、前回、不合格だった理由が自分の能力と相手の求める人材のミスマッチであれば何回受けても同じではないでしょうか？今回も、ニーズと合致していない状態と判断されると、相手の人事さまに失礼でしょうし、「また、こいつか」と笑われるかもしれません。その企業は２社とも、毎年のように募集していますが、（理由はわかりませんが、定着率は悪いかも知れません）ただ、今回見送ると、年齢が３５歳のため、次回の応募資格に当てはまるか不安です。今回は、受験を見送るべきでしょうか？それとも、再受験の伺いをたてるべきでしょうか？
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どちらの人材を採用しますか?...
2008/03/07 19:12:03
どちらの人材を採用しますか? 高卒経験7年or大卒経験3年企業で採用担当の経験のある方や、採用事情に詳しい方からの意見が伺えれば、と思います。営業や企画、総務、経理、技術職などの募集において、同じ25歳の応募者が2人、最終選考まで残ったとして、どちらかを選ぶとします。人柄や筆記試験の結果は大体同じで、違うのは実務経験年数のみです。高卒で同職種で実務経験7年の人と、大卒(2流大学)で同職種で実務経験3年の転職希望者なら、どちらを正社員として採用したいですか?また、このような場合、前職の給与が2人とも大体同じだとしたら、転職後の給与はどのように決定しますか?それぞれの5年後や10年後の給与、それぞれの将来的なポジションにも違いありますか?それとも全く同じでしょうか。社員100前後の企業～大企業の営業所などを想定します。あくまで、上記は架空の話なのですが色々な意見が聞ければと思います。
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不景気の時代になってからなのか？...
2008/03/01 22:46:34
不景気の時代になってからなのか？？どこの飲食店もいつも人材募集をしていて常に人手不足ですね。東京の飲食店でも、、どうしてこんなに人手不足で緊急で派遣会社から単発で補充したりとか、、おかしいと思っているのですが、、、お客さんに対するサービスとしてもチェーン店はともかくメニューのことを覚えたりハンディーの打ち方を記憶しないといけないし、お客さんにもきちんとサービスが出来なくなったりするのに、、、どうしてここまでどこも人手不足なんでしょうか？？今日は、、これからそういう仕事をしてきます。、、、、難しい質問かもしれませんが、よろしくお願いします。。
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建設業の方に質問！...
2008/02/28 23:27:59
建設業の方に質問！人材を見付ける方法は何が効果的ですか？鳶職で人が足りなくて困っているので、近々求人雑誌に掲載予定ですがこのような経験がない為、効果的な募集文句、載せ方なども親切な方いましたら教えて下さい。
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求人誌で短期間に人材を見付ける方法教えて下さいm(__)m職...
2008/02/28 22:13:41
求人誌で短期間に人材を見付ける方法教えて下さいm(__)m職種は鳶ですが、このような経験がない為、どのような募集文句、載せ方が効果的なのかわかりません。ハローワークも検討中ですが、他にもあまりお金もかけずに人材を見付ける方法もありましたら教えていただけたらありがたいです。