人材 募集に関するQ&A
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個人事業主が人材募集する場合個人事業主が、人材募集する方法は...
2008/01/17 11:06:45
個人事業主が人材募集する場合個人事業主が、人材募集する方法は、何がありますか？？
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職業とキャリア » 派遣、アルバイト、パート » 派遣
（2ヶ月短期派遣です）派遣先が突然自社都合で派遣会社と契約解...
2008/01/16 08:35:17
（2ヶ月短期派遣です）派遣先が突然自社都合で派遣会社と契約解除することはありえますか？働かせてみたら、派遣社員は経費がかかるだけでなく能力は『一般雇用の優秀な人材』と同レベルだった…。派遣社員を辞めさせ（派遣会社と契約解除して）改めて一般募集で優秀な人材を確保したいしたい…。こんな理由で罪もない派遣社員がクビになることはありますか？もしあるなら、すぐ別の派遣先を紹介してもらえますか？（または給与保証など）紹介なら今より多少待遇よく（時給が良い・交通費支給など）してくれますか？
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エンターテインメントと趣味 » 本、雑誌 » 雑誌
私は、写真学校の2年です。...
2008/01/16 05:00:46
私は、写真学校の2年です。雑誌の編集の方に進みたい。カルチャー雑誌で写真作家を大事に扱っている雑誌に携わりたいです（スタジオボイス・デザインetc・・・）。しかし、入りたい編集のプロダクションは人材を募集していなかったりして困っています。それに出版社がどこの編集プロダクションを通しているのかもわかりません。どうすればいいのでしょうか？直接編集部の方に電話してもいいのでしょうか？お願いします。
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空調品質専門家はいったいどこにいますか。...
2008/01/16 03:54:05
空調品質専門家はいったいどこにいますか。中国へ転職する気がある空調品質専門家がいませんか。弊社は上海にある人材サービス日系会社ですが。個人は費用を払いません。弊社の名称は 班庫上海商務諮問有限公司 です。公司電話：021-52401060-123 高小姐mail：gyy@intebankhr.com弊社のアドレスはwww.intebankhr.com です。 どうぞよろしくお願いいたします。 ------------------------- 最新進行中職位---------------------- もし以下の職位に興味があればhttp://www.intebankhr.com/job_search/job_search_2100_1.html の上に登録してください。あるいは、ご履歴書とご経歴書を gyy@intebankhr.com の中に送ってください。もしこれらの職位に興味がある友人がいれば紹介させていただけませんか。職位番号： 299 職位名称： 空調品質管理専門家 募集企業： ある空調生産大手メーカ 職 歴： 機械 勤務 地： 重慶 給 料： 面談 職務要求： 1、日本人、韓国人2、10-15年品質管理経験を持っている。3、空調品質管理経験の方がいい。4、主に品質管理の推進、改善、効率を高めるなどを担当している。 企業簡介： この会社は重慶にある大手メーカです。主にエアコンを生産しています。有名な大手メーカです。（重慶の気候はいいし、冬でもあまり寒くないです。今度募集の予算も低くないです。） 職位番号： 266 職位名称： 財務 募集企業： あるグローバル企業 職 歴： 財務 勤務 地： 日本 給 料： 面談 職務要求： 1日本、国際財務に詳しい2英語が熟練である3五年以上財務仕事経験を持っている。 企業簡介： あるグローバル独資企業です。主に自動車部品を生産しています。職位番号： 267 職位名称： 営業担当 募集企業： あるグローバル企業 職 歴： 営業担当 勤務 地： 日本 給 料： 面談 职位要求： 1営業に興味がある、三年以上営業経験を持っている。2いい人間関係を持っている、交流能力が強い。3建築あるいは土木工程相関技術の営業経験があった方がいいです。企業簡介： あるグローバル独資企業です。主に自動車部品を生産しています。 職位番号： 289 職位名称： 製造部長、科長 募集企業： 某500强日资企业 職 歴： 製造、品質管理 勤務 地： 蘇州 給 料： 面談 中国語レベル 中国語での交流が可能 仕事内容： 今後の仕事は生産管理、5S管理、安全管理、品質管理、改善、安全活動、部下育成、指導などです。
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『いつも求人誌に求人を載せてる会社は、たぶん仕事自体がきつく...
2008/01/14 18:10:01
『いつも求人誌に求人を載せてる会社は、たぶん仕事自体がきつくて、スタッフが入社しても、すぐに辞めてしますような会社だから、入社するのは止めて置いた方が良い』と良く言いますよね？これはかなり高い可能性で、当たってる事なんですか？でも、会社が急成長をしていて、お店（サービス業と仮定）が店舗拡大してる場合は、その人員が欲しい為に、人材を常に募集してる事は考えられないですか？