人材 募集に関するQ&A
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人材を募集する為の方法は、職安、自社HP、人材派遣しかありま...
2005/03/16 21:37:50
人材を募集する為の方法は、職安、自社HP、人材派遣しかありませんか? 他に方法があれば教えてください。
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マナー、冠婚葬祭 » マナー » あいさつ、てがみ、文例
私の会社では、新聞広告などで人材募集（正社・パート）をしてい...
2005/03/12 20:33:29
私の会社では、新聞広告などで人材募集（正社・パート）をしています。 今まで何人かの応募もありました。 でもその中には、電話連絡をされ面接日時も決めているのにもかかわらず 面接日時になっても連絡の一つも入れずドタキャンする方がいらっしゃいます。 歳も２０歳後半～４０歳までの方です。（女性が多い） 社会人にもなって、そういう対処の仕方はどうでしょう？ こちらとしても、嫌なら無理にとも雇いません。 応募した会社に一言連絡を入れるのがそんなに嫌なんでしょうか？ 今の時代ってそんなものですか？ 当方、２０代後半・女性です
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マナー、冠婚葬祭 » マナー » あいさつ、てがみ、文例
カテ違いかと思いますが・・・。...
2005/03/12 20:23:42
カテ違いかと思いますが・・・。 私は現在、福祉関係の仕事に就いてます。 ここ数ヶ月間、人材が足りない為に 新聞広告など人材募集を数回載せています。 福祉関係は一部を除き、資格がいる仕事にもかかわらず 資格がない上で、それも仕事内容を把握せず 応募してくる方が何件かありました。 こちらは一日でも早く人材が欲しいのに、と思ってます。 問い合わせの意味でも連絡されるのは分かりますが、 なぜこういった方が多いのでしょうか？ 他の仕事関係の方はどうでしょうか？
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辞意を口頭で伝えているのですが、会社が認めてくれません。...
2005/03/01 20:52:17
辞意を口頭で伝えているのですが、会社が認めてくれません。辞める人が多いからというのですが、必死になって次の人材を募集している様子も見られません。これでは次の会社に内定をもらったとしても出社日が決められないし、辞められる日が確定しなくては選考にも影響すると思います。一応就業規定では30日前に退職願いを提出するように、となっています。こういう経験をお持ちの方、アドバイス下さい！
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１年契約で更新を重ね、勤続丸５年になります。...
2005/02/25 21:00:40
１年契約で更新を重ね、勤続丸５年になります。 人件費削減のため、私と同じ形態で働いている人の９割が解雇されることになりました。 でも、会社によると私たちが辞めたあと新たな人材を募集する、ということです。 新たに募集するなら、人件費削減という理由は成り立たないと思いませんか？ こんな理不尽な扱いを受けて困っています。