人材 募集に関するQ&A
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先週、ハローワークで紹介状を貰いある会社の「経理＆事務」に応...
2010/02/01 18:41:14
先週、ハローワークで紹介状を貰いある会社の「経理＆事務」に応募しました。必要な資格欄は無しで、必要な経験で事務経験と簿記3級以上あったら優遇と書かれていました。簿記の資格はないですが、2年ほど給料計算や伝票記入をしていたので職安の方が大丈夫だろうと言い連絡をしてくれました。結果、会社は経理専門でやってきた人材を望んでいたのですが「初期の初期レベルは駄目だよ～。職安に文句言え!」と笑われてしまいました。１．会社では一人しか経理をおく予定がない為、全て自分で出来るレベルだそうです。簿記3級以上と言えば以上ですが、簿記2級に合格できるようになれば全て自分でできるレベルになれますか？今後のために資格を取ろうかなと思います。２．初歩の経理しかした事ないのに応募してしまい。ちょと、恥をかいてしまった気がします。経理のアシスタントや営業事務の募集があれば応募したいと伝えたところ今のところないと言っていました。採用担当者と社長さんは感じが良い方たちで、その会社で働きたいです。お礼状を書いておけば、もし事務課でバイトや社員が必要なら声をかけてもらえる可能性はありますか？実際、声をかけてもらった方はいますか？再就職のガイドにも書いてあるので読んでみようと思いますが、お礼状の書き方のアドバイスをしていただけませんか？
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39歳にて初めての転職妻、子供4人の家族構成です。...
2010/01/30 08:49:32
39歳にて初めての転職妻、子供4人の家族構成です。22年間務めてきたメーカーを退職し、初めて転職するにあたり現在の就活状況として・・・①内定：1社②3次面接待ち：1社③2次面接待ち：1社本命とする企業は②ですが先方企業のスケジュール上3次面接⇒合否判定迄、約3週間後となります。①の内定企業には②の事情を説明したところ②の結果が出る迄、募集は引続き行い良い人材が現れればその人材を雇い良い人材が現れなければ②の結果後、私の判断のもと入社して頂ければ結構との事。（良心的な企業と思います）私としては残りのサラリーマン人生を転職する企業に全うしたい思いがあるので②の面接に懸ける気持ちです。常々、感じた事なのですが応募⇒書類選考⇒面接（1次、2次、3次）⇒合否判定のタイミングがある程度、分かればスムーズに行くのですが・・・このような経験について皆様はどう思われますか？※私の就職希望順位は②⇒③⇒①です。
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劣悪なハローワーク職員を閑職なり免職にするにはどうしたらいい...
2010/01/28 20:40:26
劣悪なハローワーク職員を閑職なり免職にするにはどうしたらいいでしょうか。募集をかけてる側ですが、他の他府県の職員の方からも日々連絡を受けていますが、その県のハローワーク職員は電話応対等も酷く、別の電話を先にとって保留中であったため、折り返し対応したいと申し出たところ、「あっそう。はいはい。」と言いそのまま電話を切られていました。こちらの話を聞いていたかどうかも怪しいです。後日知ったことですが応募者様が窓口に来ているとも、教えていただけず、更には応募者様の連絡先を伺っているにも拘らず、会社の総務担当者（私）より連絡させるとその職員は申していたと、後日直接応募者様より連絡を受け知ったことです。このままでは、その県の優秀な人材を得る確立が減ることになります。知識不足ですが、今までクレームを申し立てたことが無いので、申し立てをする際、どちらの機関、部署に申し立てるべきでしょうか。
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賃貸住宅の通常以上の損傷の借主の賠償責任および敷金の返還請求...
2010/01/27 23:58:53
賃貸住宅の通常以上の損傷の借主の賠償責任および敷金の返還請求について母親が、祖母から譲り受けた家を賃貸住宅（３DK)として貸しているんですが、あまりの扱いの酷さ、故障の多さに借主に出て行ってもらいました。現在、不動産屋にも間に入ってもらっていますが、借主から敷金（￥15万）返還の請求がきましたが、通常以上の汚れ、破損、扱い方なので、再度貸すためには修繕費を見積もってもらったところ約￥50万強かかります。この場合、敷金を返す必要はありますか？また、敷金以上の損害請求はできますか？物件は、築40年以上、３DK、風呂、トイレ付それなりに住めるようにリフォームしてあります。借主は、人材派遣会社（社長は日本人）で実際に住んでいたのはインド人の技術職の方賃貸契約をする際に、外人が住むとは知らされていませんでした。賃貸期間、3年程揉めてから担当も2人程変わりました。損傷状況・トイレの汚れ（小便が便器だけでなく、壁などにも散乱、付着していて、酷い異臭がしました）・床の焦げ後 何を床に置いたのかはわかりませんが、フローリングに円形の焦げ後、およびビニール敷きの居間の円形の焦げ後および溶け・襖の破れ・門および風呂場のタイルの剥がれ・雨どいの折れ等、余りにも酷い有様です。その他、借主から言われて・風呂場の給湯器（欲室内）が壊れたと言われ、給湯器交換（室外型）・配水管の詰まりによる配水管交換もしています。貸すに当たって、母親の友達の不動産屋で募集していたのですが、地域が離れていたこともありなかなか、借主が見つからず、その不動産屋から別の不動産屋を紹介してもらい、そこで賃貸契約を結びました。現在、間に入ってもらっている不動産屋は母親の友達の不動産屋さんです。現在、母親の方は感情的になっているのか、裁判も辞さないみたいなことを言っております。実際、私の方は賃貸契約等のことはさっぱりわからないので、宜しくお願いいたします。
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【IT】転職についてのご相談はじめまして。...
2010/01/27 10:55:10
【IT】転職についてのご相談はじめまして。零細SI企業に勤めて4年目のSE兼営業です。（稼動比率は、4:6）未経験から入社し、今に至ります。零細企業に多いと思われる、ワンマン経営者の会社です。零細企業ながらも、取引先は大手企業と直で取引している為、経営状態は健全です。最近、私自身が社長のワンマン具合に嫌気がさしており、転職を考えています。取引先の運用案件でSE6名が参画している現場があります。この現場（SE6名込み）を抱えたまま他社へ転職しようかと考えていますが。（6名のSE全員が私と同じ気持ちです）それに伴い、以下に問題点はありますでしょうか。アドバイスいただければ幸いです。1、取引先の承認を得る→取引先の部長から本件についてOKを貰う（最近取引先の部長と、弊社の社長が揉めている為、部長の承認は得やすいと思われる）また、取引先へは現総コストから10％コスト削減を約束する。2、口座貸しの会社の承認→企業しようかと思いましたが、新規契約は信用などの面から不可能。 すでにこの取引先と契約しており、口座だけ貸してくれる派遣会社と契約する。 （口座料として、各要員の単価から毎月15％を天引きしてもらう）3、現場SEの退職同意・提出→1～3が確定し、開始日を決定する。開始日から逆算し、就業規則に基づき各SEは退職届を会社に提出する。ちなみに、弊社は100%の社員が出向しており自社には人材は残っていません。会社側は交代要員の提案をしてくるかと思いますが、現メンバーに太刀打ちできるのは社長のみです。一般派遣は持っているので、派遣媒体での要員募集は可能です。リスク・注意点などありましたら、ご教示ください。宜しくお願い致します。※申し訳ありませんが、この質問はBA決定後数日以内に消します。