人材 募集に関するQ&A
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どっちのリストラが次の会社に受けがいいですか？...
2010/08/02 20:29:39
どっちのリストラが次の会社に受けがいいですか？リストラで次の会社に入る時にどれが一番有利ですか？①前会社が１次希望退職を募集し、応募して辞めた（優秀な人ほど他の会社でもやっていける、無能な人ほどしがみつく）②前会社が２次希望退職を募集し、応募して辞めた（１次以降がんばってみる忠誠心もあったが、会社の改善の見込みがないので他でがんばろうと思った）③整理解雇で辞めさせられた④会社が倒産した（会社が欲しい人材として引き止められた、最後まで自分なりになんとかしようとがんばった）順位は１位④→２位②→３位①→４位③だと思うのですが実際はどうなのでしょうか？
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現在、転職活動中です。...
2010/07/29 23:27:45
現在、転職活動中です。面接担当者の求める人物像と私の能力や性格が合っていないと思われます。人事を経験された方や営業経験者のご意見をお願いします。現在、転職活動中です。職種は主に営業、業種はインターネット関連、広告代理、人材派遣、不動産業の会社の面接や説明会に参加しています。今まで何社か面接や説明会に参加をしてみて私自身が感じられたのは、企業様が求める営業の人物像に一定の基準があるということです。具体的には「対応力」「アピール力（自分を売り込む力）」「積極性」「押しの強さ」「元気さ」の５点と思われます。特に「積極性」や「押しの強さ」「元気さ」といったポイントを重視する傾向があると思われます。私の場合、前職は大手百貨店等におけるカードの加入促進業務を行っていました。この業種は営業の要素が強い業務ではありますが、企業様の認識しているようなガツガツした営業というよりは、まず来店していただいたお客様に話を聞いて頂くような丁寧な営業を中心とした業務だったと思われます。そのため積極性や押しの強さでガツガツとやっていくような営業経験自体ないですし、私も自分の性格としては暗いというわけではないですが、どちらかといえば大人しい性格であると思われます。面接の過程においても、私の場合はやはり「積極性」や「押しの強さ」という点においては面接官にはあまり評価されていないみたいです。「アピール力」という点においても自分の特性を説明する事自体はできているものの、「積極性」や「押しの強さ」においては評価が低いため踏み込みが甘いと思われている認識を持っています。「対応力」自体には問題ないと思われますがやはり踏み込みが足りておらず、大人しいといった印象を与えてしまっているみたいです。私なりに「積極性」や「押しの強さ」を改良しようとしているのですが、現段階ではまだ企業様が求めているレベルには到達していないみたいですね。現在、営業未経験からの営業職を募集している企業は多くありますが、上記５点の要素を基準としている会社がほとんどだと思われます。その点、私の職歴や性格上において営業の業種は難しいのでしょうか？それとも営業未経験であっても何らかの特性（資格等）があれば採用されるのでしょうか？それとも他に別に何か求められる要素があるのでしょうか？ご意見をお待ちしております。ちなみに真面目なご意見のみをお待ちしておりますので冷やかし等はご遠慮願います。
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企業は人材を募集する時どういった方法で募集をかけるのですか？...
2010/07/29 21:20:50
企業は人材を募集する時どういった方法で募集をかけるのですか？例えばハロワとか人材バンクとか・・・。それ以外の方法があったら知りたいです。
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中途採用の選考基準は、なぜあんなに厳しいのでしょうか。...
2010/07/29 13:12:15
中途採用の選考基準は、なぜあんなに厳しいのでしょうか。それなりの学生が眼中にも入れない会社、そんなに優秀な人材が集まっているとは思えない会社でも、中途採用だとそう簡単には入れないですよね。あれは何故なのでしょうか？中途採用では、現実離れしたスペックの人を募集している求人票をよく目にします。私の会社は、毎年100人ほど旧帝・早慶などの学生を入れていますが、ポツポツ入ってくる中途の方が総じて優秀です。大手企業は「中途は即戦力」とか言って、オーバースペックの人を求めすぎていませんか？選考基準を多少下げても、ちゃんとフォローすれば、用意しているポストに足ることがほとんどだと思います。私は、新卒採用の方が当たりはずれが大きいように思います。中途の狭き門は、自己満足というか、中にいる人間の単なるステータスや既得権益になってしまっていませんか？
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希望退職について悩んでいます。...
2010/07/28 03:03:27
希望退職について悩んでいます。長文になりますが、ご意見をお聞かせ下さい。会社で希望退職の募集がされました。締切りまであと１日しか無いのですが、希望退職しようか会社に留まるかとても迷っています。私は、２８歳(女)で在職期間４年７ヶ月になります。現在、高速道路業界で営業事務職をしています。会社(従業員３０名程)の業務縮小のため、先日会社側より全社員対象に、希望退職の募集がされました。希望退職の条件は、退職金３割増＋加算金(本給の１８ヶ月分)が支給されます。計算すると約４００万円になります。この希望退職に応募した場合、８月末で会社都合による退職になり、退職後は、会社が資金を出して再就職支援会社の支援が付き、就職できるまでずっと支援はしてくれるようです。会社に留まった場合は、昇給・ボーナスも無くその先は２～３年しか持たないようです。しかし、１０月より関連会社が新しく立ち上がるので、人件費のかからない、給料の安い人材(私も含まれますが)はそちらで雇ってもらえる可能性が高いと言われていますが、１００％確実ではありません。会社の事業内容もまだ、整っていません。以前から違った環境に身を置きたいと考え、事務で転職も考えていました。２８歳で特に資格無しなので今の転職市場は厳しいと思いますが、今回の希望退職をタイミングとして思い気って辞めるて就職支援を受けながら仕事を探すか、新しく立ち上がる会社に行くつもりで留まったほうがよいか、長文になりましたが、ご意見をお聞かせ下さい。