人材 募集に関するQ&A
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春から医療の専門学校に通う予定の者です。...
2010/01/20 06:01:17
春から医療の専門学校に通う予定の者です。卒業後の進路のことで質問があります。医療専門学校では、医療事務や医療秘書などの資格を取得でき、将来は事務職の仕事に就きたいと考えています。そして、将来は「日本赤十字」で働きたいと考えています。ですが、医療事務は空きがないと採用が難しいのかもしれないと思っており、日本赤十字で採用募集がない場合、「日本赤十字」で働くことは無理に等しいのかなと思ってしまいました。ここで質問なんですが、「日本赤十字」は、毎年採用試験を行っているのでしょうか。また、「日本赤十字」が採用の募集をしていた場合、どんな人材を求めているのか、どのような知識や能力を身につけてれば内定が決まりやすいのか、分かる方がいましたら教えて下さい。お願いします。
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職業とキャリア » 就職、転職 » 転職活動、再就職相談
パソナキャリアに応募した以下の長いメールがきました。...
2010/01/20 05:11:22
パソナキャリアに応募した以下の長いメールがきました。半年または１年更新が普通の業界います。いろいろな人材紹介会社に登録いますが、こんなメールははじめてもらいました。これが普通なのでしょうか？お世話になっております。パソナキャリア 人材紹介でございます。 この度は弊社にご登録頂き有難うございました。 登録データを拝見させて頂きましたが、現在のところ、業務経験おありの分野でご紹介できそうな非公開求人案件が残念ながらございません。ご期待に沿えず大変恐縮に存じます。ご登録をいただきながら、案件をご紹介できず大変心苦しいのですが、状況をご理解いただく参考として当社が企業様より頂戴する求人の状況、及びご転職に対するアドバイス等をさせていただければと思います。すでにご存知でございましたら、ご容赦いただくとともにご放念のほどお願いいたします。 弊社は求人企業様から紹介手数料をいただく前提で求人紹介をさせていただいております。その前提により、弊社が求人企業様からいただく求人案件はピンポイントで即戦力を求められる応募要件になっております。具体的には企業様から職種毎に即戦力を求める求人案件を頂戴し、ご登録いただいている皆様の職務経歴と求人案件の応募要件（業務経験、資格など）をマッチングさせていただきご紹介/ご推薦させていただいております。 弊社に頂戴する求人案件は、「即戦力となる経験を求められる応募要件」が設定され、紹介手数料を払う以上、採算を重要視し、即戦力として短期間で投資（紹介手数料等）を回収することに主眼をおいて、限定された分野でのみ求人を出します。そのため、多くの場合、求人募集する分野について直近で継続して3年以上事業会社における実務経験（同じ会社で同一分野が期待されます）が前提となり、その経験の内容が重視されます。 また、コミッション求人市場においては、企業様は正社員でのご経験を前提にし、即戦力で長く会社の業績に貢献することを期待して求人を出しますので、3社（求人企業様の多くは1～2社程度を希望）以上の経験がある方は、敬遠されることが多くなります。また、直近の3年以内に転職がある方等、短期間で転職を繰り返した方は更に難しくなります。（会社に定着して長く勤めることが少ないと判断され、選考対象から外されることが多いようです） 紹介手数料を前提とする求人の場合、このような前提の基、ご登録者、求人企業様、双方のご希望がマッチした場合のみ、ご紹介、推薦、面接という運びになります。ご登録者のご希望があっても、求人企業様のご希望とマッチしない場合はご紹介・推薦できない事をご理解ください
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企業の求人募集について質問です。...
2010/01/20 00:45:44
企業の求人募集について質問です。最近の求人募集は空募集というものが多いと聞きましたが、実際にそれは多いのでしょうか？私は去年に勤めていた会社に極端なパワハラで辞職に追い込まれました。未練などもなかったので、前を向いて就職活動しているのですが、１５社ほど落ちました、私の職歴や人間性の判断もあったとは思いますが、以前に受けた会社が未だに半年間ずっと求人募集をしています。私が受けた時に応募者は３０人程いるとお聞きしていましたので、色々な人材は面接などに来ていたと思っています。それでもまだ求人募集しているのは、本当に当てはまる人材がいなかったのか？もしくは世間でいう空募集というものなのでしょうか？みなさんの見解をお願いします。また、その空募集とはどの求人サイトでも行われているものなのでしょうか？何故空募集するのでしょうか？長くなりましたが、詳しい説明していただけると嬉しいです。
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公務員（25歳、地方上級職）から民間（ＩＴ商社等大手含む）へ...
2010/01/20 00:16:57
公務員（25歳、地方上級職）から民間（ＩＴ商社等大手含む）への転職は可能ですか？転職を検討中の道府県庁勤務二年目の25歳です。(08年3月卒、大学は関東の学閥、２浪)学生のころの就職活動では、大手を中心に商社、金融、マスコミ、IT、メーカーと20社ほどまわりました。結果、内定をIT関連の大企業から一社いただき、大手商社一社、IT系二社、大手メーカー一社は最終面接までいきました。当初内定をいただいたITの一社に就職予定でしたが、家庭の事情から地元に戻ろうと自ら判断し、地元の公務員を受験し、内定し、今二年目です。(留年無し)しかし、想像を絶する古い体質の役所はどうしても肌に合わず、仕事もまるでやりがいがなく(ほんとに誰でもできる)、バブル期に民間に行けなかった人間が管理職になっていて組織がめちゃくちゃで、真剣に転職を考えるようになりました。が、一年たたないうちにやめても職歴に傷が付くだけなので、今日まで資格取得(TOEIC、簿記等)をしながらなんとか耐えてきました。すでに死語かもしれませんが、第二新卒の目安が入社三年以内とありますし、もう本格的に動こうと考えています。恥ずかしながら内定をいただいた会社を含め、大手含め数社の再度門を叩きたいと考えていますが、現在募集はどこも新卒と既卒のみの状態です。ここで質問なのですが、１・第二新卒にあたる人間は、既卒採用に応募できないのか※その人材がどんなに優秀な場合でも、第二新卒にあたる人間を不況下の今企業は積極的に採用しないのか２・若いとはいえ、公務員出身で民間実績に乏しいという点は、やはりマイナスか、だとしたらどの程度か(公務員というだけではじくのか、業界経験者と同じ待遇で面接で判断するのか)※公務員とはいえ、最近の公務員は忙しく、私の場合、100時間前後になる月も年4、5月あります。業務内容も、事務のデスクワークだけでなく、立ち入り調査等の出張も多々あり、業務内容の濃さはともかく、友人から聞く大手民間の実態とさほど変わりません。３・会社側が通年で募集をかけている場合、受験時期は、いつ頃が好ましいのか(新卒採用時期とずらすべきか等)４・取得するべき資格はあるか(現在取得済は、TOEIC900以上、簿記二級のみ)５・入社後の待遇はどうなるか(ボーナスが出ないだとか、管理職になりにくいだとか聞きます…)さしあたり、今現在特に気になっている以上５点を質問させて下さいm(__)ｍ人事担当の経験がある方からも回答いただけると幸いです。よろしくお願いします。
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はじめて質問させていただきます。...
2010/01/19 01:23:20
はじめて質問させていただきます。同じ境遇の皆様の意見を参考にさせていただきたいと思います。私は結婚して、現在１歳の娘の育児中です。保育園の事務？雑用を週に２回午後母に預けて４時間パートをしています。後輩が働いてる保育園で募集してると聞き、少しでも家計の足しになればと思い始めました。始めてから半年になります。最初２回ほど声がかかり、でも子持ちだし母に預けて働くので相当融通がきかないと無理、と１回目は断り、２回目声がかかったときにダメモトで面接？にいきました。むしろ向こうから少々の時間でも働いて欲しいと言われ、こちらもこの様な状況、「子持ち」「母に預ける」「もちろん家庭優先、母の都合優先」という条件を出しました。週に１回、多くて２回で（月木）、午前中は母仕事のため午後から１７時まで、曜日も母の都合次第です、ということはお話しました。こんな私でも働けるのだろうか、と思いつつも、園側はそれでも構わない、と私を採用しました。しかしながら、やはり母の都合、子供の熱、お葬式（祖父の）・・・などで曜日変更、休むことが重なってしまいました。副園長、主任、事務と中心人物が３人居ます。副園長は職員にも嫌われていてモラルがなく、自分の意見を押し付けてきます。「私が絶対」です。最初シフトをつくっている主任に、曜日の変更をお願いしたところOKでした。働いて半年ですが、今までに２，３回ありました。当日や前日に電話で次の日に変えて下さい、と言います。ところが年末、電話に副園長が出て、そのときは祖父の容態が急変し母も仕事を休んで行かねばならず、（横浜から東京６０分くらいです）他に娘を預ける所もないので、曜日を変えていただけますか？と言ったところあっさり「チェンジする必要性はないわね」といわれ欠勤扱いになりました。子供が熱を出して休むのはいいけど、それ以外では休まないでくれ、と言われました。そして年が明けて先日祖父が亡くなりました。お葬式で木曜日休み、週明け月曜は出勤しました。その週の木曜日は、母が兄弟と交代で１人になった祖母の面倒家の整理で泊まりで週末まで居ないためお休みを下さい、と副園長に言ったところ、簡潔に言うと、「やはり子供をかかえて、母に預ける状態では無理なんじゃない？」「ちゃんと責任をもって・・・」などと言われ、年度末の契約更新できない、それまでに母にも言って話し合い決めて、と言われました。確かに社会にでて働かせていただいているので、きちんとしたいのは山々なのですが、最初からリスクがある人材を採用し、やっぱり都合が合わないので辞めてもらいたいと言われるのは腑に落ちなくて仕方ありません。